Первичная профсоюзная организацня

Муниципальное автономное

МАдОУ - детский сад № 18
Верхнепышминской городской организации
Профсоюзного союза работников народного

дошкольное образовательное

Образования и науки РФ

осуществлением деятельности
по художественно - эсте'Iическому

учреждение - детский сад № 18

общеразвивающего вида с приоритетным

развиппо воспитанников
И.о. заведующего:

л1.в. СтариковаL!

«/4

м.п./

2,f Jf уfJя -

дОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № l
о внесении изменений в

КОЛЛЕКТИВ1Ш1й доГОВОР

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детск1й
сад № 18 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художествешю - эстетическому развитию воспитанни1юв МО Среднеуральск
на 2025 - 2028г. г.

3АРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учре>huение
СЛVЖбы ЗаНЯТс)с" населения СвеРдJlo8сh'Ои обЛаС"

`В€.рхнепьішминский центр 3анятос"

d:ijГ:ЁсеЁэПаЫШёЁЁ

і

Дополнительное соглашение № 1
о внесении изменений в Коллективный договор
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детский
сад № 18 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно – эстетическому развитию воспитанников на 2025–2028 гг.
Стороны коллективного договора:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение – детский сад № 18 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию
воспитанников МО Среднеуральск в лице его представителя заведующего Коковиной
Марины Владимировны (далее - работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования
и науки РФ, в лице председателя первичной профсоюзной организации Стариковой
Натальи Владимировны (далее – первичная профсоюзная организация), в
соответствии с пунктом 1.6. Коллективного договора договорились о
нижеследующем:
1. Внести в Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения – детский сад № 18 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому
развитию воспитанников на 2025–2028 гг. следующие дополнения и изменения:
1.1. Дополнить подпункт 5.1.12 пункта 5.1. раздела 5 следующим абзацем:
«В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 23.09.2024 г. № 40-П, повышенная оплата (доплата) работы,
выполняемая при выявлении вредных и (или) опасных условий труда,
отклоняющихся
от
нормальных,
не
включается
в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации)».
1.2. Дополнить абзацем подпункт 4.2.10. пункта 4.2. раздела 4 следующего
содержания:
«при аттестации педагогического работника в целях установления первой или
высшей квалификационной категории предоставляют ему по его запросу в
трехдневный срок документы, содержащие информацию, предусмотренную пунктами
35 и 36 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196,
о
показателях его профессиональной деятельности: о результатах освоения и динамике
освоения образовательных программ по итогам мониторингов и иных форм контроля,
проводимых организацией; о результатах освоения обучающимися образовательных
программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке,
установленном
Правительством
Российской
Федерации
(постановление

Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662
мониторинга системы образования»)».

«Об осуществлении

1.3. Пункт 4.3. изложить в следующей редакции:
4.3. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
(далее – образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов),
привлекаемых
для
педагогической
работы
в образовательные организации;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника
за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учётом повышения
размера ставки за квалификационную категорию, присвоенную педагогическому
работнику на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) педагогической нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств,
если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной
образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать для
проведения
учебных
занятий
с
обучающимися,
воспитанниками,
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок
для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты
труда.».
1.4. Дополнить пункт 2.1 подпунктом 2.1.21 следующего содержания:
2.1.21. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного

содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей
статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой
пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым

работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя
о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
1.5. Дополнить пункт 4.2. подпункта 4.2.10 первого абзаца
предложением
следующего содержания:
«4.2.10. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
… нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу (в том числе, если срок действия квалификационной
категории истек в течении 12 месяцев после выхода из соответствующего отпуска)…»
2. Изменения и дополнения в Соглашение № 1 вступают в силу с даты подписания
настоящего соглашения обеими сторонами.