МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ дОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖдЕНИЕ -дЕТСКИй САд № 18 0БЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИдд С
I]РИОРИТЕТНI]m4 ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ дЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ХУдоЖЕСТВЕННО ЭСТЕТИЧЕСКОМУ
•(МАдОУ-детскийсадhg-18)
РАЗВИТИ1О ВОСППТАННИКОВ

соглАсовАно

утвЕрщАю

Первичной профсоюзной организацией
МАдОУ -детского сада J\|Ь 18

Заведуюший МАдОУ - детскою сада № 18
Коковина М.В.

(ПРОТОКОЛ№йОТ/7#4&Zf#3;?,)

(Приm? № _57-01 -ОЗ от 17,11,202$ г, )

прАвилА
внутреннего трудового распорядка для работников МАдОУ -детский сад № 18

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внугреннего трудового распорядка МАдОУ -детский сад J`|3! 18 (дат1ее ~ Правила)

разработаны
в
соответствии
сКонститvциейРоссIйской
Федерации,ТDvловьIм
кодексомРоссийсюй
Федерации,ФедеDапьньIм законом от 29.12.2012№ 273"<®б образованин в РОссийской Федерации»,

уставом МАдОУ -детский сад № 18 , инь"и локальными аісгами и нормативными документами.
1,2 Правііла устанав]тивают порядок приема и увотіьнения работников. основные права и обязаmюс" работодателя
-МАдОУ -детс"й gад № 18 tдале§ -обра3ователъная организация) и Ьабот"крв, режим рабочего времвни и
временн отдыха, порядок поо1крения работшков, сгтвеггственностъ рабсугодателя и ответс`гвенность работника,
вкj"эчая меры диспипj7ннарногю взыСканияэ примЕНЯеМЫе К РабоТНИку® а ТаКЖе ННЬГе ВОПРОСЫ Регу7гиРОваI"я

трудовых отношений

2. Пошдоіс приема работников
2,1 ` Ра6оггншси образовательной орп]иизации реализ5пот свое право на труд путем закшочения трудового
договора. Сторонамн трудовою договора явгшотся работник и образователшая сіргаLіизация как юридичесюе 7тицо
- рабmдатель, гіреЁіетавленный завэzDгюішIм обра3оваггеj"ой организацЕіи.

2j2, Лицаэ постутююUtие на рабоіъі в образовательную ррганизадию, Iтроходят обязжелышій прйЬительtшй
медргшстсий осмо'1р в порядке, ттредус мо`Iреmом действующим заюнодательством
В соответствии с законодательством РФ Отдельные лица, поступающие на работу в образоватетп,ную организацию,
проэюдят обязателшое психиатричесюе освидетел ьствование на основании выданного работодателем направления.
Прохожде"е освиде'тельствования работнжом не требуется в случае, если работник поступае`г на рабоqъr по виду
деятеIтьности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоя нию психического
здоровья был прнгодеіі к вьIпоjінению указанного вида деятельнсюти. Работншси направляются на обязательное
психиатрическое освидетеIIьствоваше на основании заключешй, вьіданншс по результатам обязателыіых
предварительных н периодических медишнских осмотров работннков.
` 2 3 Трудовой договор зжлючается в письмеmой форме в двух экземт1лярах, каждый из ко'крры>Е подписывается
сторонами: один экземпляр передается рабо"ику, другой -хранится в образовательной организации.
2 4. Трудовой договор т`южег заключаться: ,

а) на неопредетюнный срок;

б) на определенный срок не более пя" ле'г (сроі1ный трудовой доііовор)
Срочный трудовой доювQр заключается, когда трудовые отношения не могут бытъ установлены на
срок с учетом характера предстоящей работы иtlи усповий ее выпо]шения.

еле нны й

Срочный трудовой договор может закпючаггься в случаях, предусмоггреUных Трудовым кодексом РФ и инь1ми
федераjтьнъIми законам и ,

2 5 Трудовс`й договор в соответствии со статьями З31 и З51 I ТК РФ не заключается с кандидатами, которые jтишеньт
права на за|Iятие псда[`ol ической деят€.1ьностью, трудовой деятел ыlОстью в сфере образования. восг[итан ия, ра3 вития

несовершенноjlетних, организации их от,тыха и оздоровjіения, медицинского обеспечения, социаjlьной защиты и
соцттаттьного

обсjіу`жmания,
несовершеI{нолетних.

в

сфере

детско-юноітіестtого

сгюр'та,

куjіьтуры

и

нскусства

с

участием

Трудовой ноговор с правом на заііятис педагог`ической деятелъностью нс 3аключается с иностранными агентами
2 6 По согIташению сторон при 3аклю`1ении трудового договора может быть устан()вііен испытатепьный сроh-, но нс
более трех месяuев, а для руководителя` его заместитеJіей и гпавного бухга]1тера -не біtлее шес" месяцев
При 3ак.гіючении трудового договора ііа срок от дв},-х до шес.і`и месяцев испытание не може'т превышать двух недеjlь

В срок испытания не засчитывается гіерріод врсм.`нной неірудсtспособности работника и другие периоды, когда он
фак"чески отсутствовал на работе
Испытание лри приеме на работу не устанавттивается для

а ) беременных -л`-енLцин и жснщин, имеюіцих детей в возрасте до полутора jте'г.
б) лиц, не достигших во3раста 18 j]ет,

в,) лнц, пол}гі1ивших среднее профессио1та.пыюе образование иjіи высшее обра3oва"е по имеющим государствснную
аккредmацию образовательнъім проіраммам и вт1еі]Бые постуттающих на работу по поtтученной спещиальнос," в
течение одного года со дня г[о,1учения профессионаjіьного образования соответствующего уровня,
г) лиц, избра1шьы на выбортіуіо доjіжность на опjіаііиваем}ію работу,

д) лит1, тіриглашенных на работу в поря]ке перевода от другого работо,г[ателя по согласованшо м€жду
рабсггодателями,

е) лиц` заh-jіючающих трудовой договор на сфок до дв}іх месяцев;
ж) инь1х jшц в слу[1аях, предусмотрешых Трудовьтм кодеh-l`ом РФ, иньLми федераj]ьньnш 3аь:Онами, ко.tL1сm`ивнь[м

договором,
2 7 11ри закjіючении ірудового договс>ра jтиIIо, ттоступаюII1ее на работу, предъявjіяет

•
•

гіаспорт или иной документ. удостовсряющий личность,
трудовую книжку и (или) све]ения о трудовой деятеjты]ости, за искjіючением случаев. когда тру.довой
договор зак,іюіtается впервые или работник лоступает на работу на ус.іовиях совместительства
(совместитель предъявляет Сведения О тРудовой деятетIьнос1`и, ес" отка3ался о1` ведения тру,гlовой

книжки в бумажной форме I1o оснс)вному месту работы) Если лицо,1юступаюшее на работу, Отказалось
от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТд-Р, сведений в которой
недостаточно ,іля того` чтобьт сделать вывод о его h-валификац" и опыте н" посчнтать сітtаховой стаж
для начисjіения пособий, образоватеjlьная организация вправе запрос`ить у [{его б}.мажную трудов},ю

•

•
•

•

книжку, чтобы IIоjіуііить эту информа1що и верн\ть книжку лицу, или форму СТд-СФРч
дсікумент, которьтй подтверждает регистра1шо в системе индивидуального персоттифицированного учета,
в том числе в форме эііеh--кронного документа, либо страховое свидете.т1ьство государс.гвенного
uенсионнО1О С1Рахова"я, За иСк,чjОчением случаев, ко1`да трудовой договор 3аключается вгlервые`
докуметIтьт воинсюго }'`Iета -для военнообязанных и лиц, і]одjіежащих при3ыву на военную сUіуж'бу`

документы об образовании, о кваіификаіmи или наличии специат1ьных знаний - при постуттттении на
работу. требующую сіIециаjтъных 3наний или специаjіьной подготовки`
справку о наjlичии (отсутствин) судимос" и,іи факта уголовного 1ірес,іедования либо о 11реісрашении

угоjіовного преследования по реабиттитирующим основаниям за т1рестуше[1ия, которые уh-азаны в
статье ЗЗ l Трудсtвого кодекса РФ

В отдеjіьных с.гі}.ііаж с уііето.\і специфики работьI` если это предусмотренсt Трудовым кодексом РФ, иными
федераj]ьными законами, указами Прсзиде[Iта РФ и I]ttсіановjі..ниями Правите.іъства РФ мсі-жс`т предусматриваться

необходимость предъявtтентIя при заключентти труловото ,г[оговора до гюjі н ите,і ьньі х документов
2.8 При закjтючении трудовоіо
обl)азования, прgдъявляет `

доі`овора jіицо, обуііающиеся

]іо

образоватепьным

протраt.{мам

высшего

•

док}'менты, указанные в п 2 7 Правил, 3а исключением документов об образовании и о квалификации`

•
•

характеристику обучаюшегося. вьIданнvю образовательной органи3ацией, в которой он обучается`
справку о ттериоде обучения. по самостоятельно установленному образовательной организацией высшего
образования образцу Справка доjіжна подтверждать, что обу.чающийся успешно прошеjі промежугочную
аттестаuию не менеL` чем за два года по направлениям, соответствующим дополнителытым
общ€сібразоватетіьт+ьтм проті]аммам иjти за три года гто направтIениFо t(ОбразоваIтие и тіедагогические

на}tки»

В том числе сгіравка лолжна содержатъ перечень освоенных учебных предметов, курсов,

дисципі1ин, моду.Jіей, прагтики и общего количсілва часов. предусмотренных про[і)аммами учебных
предметов, к}рсов, дисципли+і, модутіей
2 9 1 Три заключении тр}'дового дот-овора инос'гран+іые траждане и j"Lіа без іраждаF]ства, предъявляют

•

докуменгы,ука3анньте в п 2 7 Правил.

•

ра3решеj±ие на работу иг" патен`I,

•

ра3решение на временное проживание в РФ или вид на жительство;

•

поттис или договор доброво,іьного медищнсh.ого страхования

Предъявjіе"е документов производится в случаях и поряді{е, предусмогренных Трудовым кодексом РФ. инымн
норматив1шми актаhl и
21 О Прием тта работу оформляется ірудовым договором_ Работодатель вгтраве и3датт, тта осповании заклIочеIіIIого
трудового доювора приі(а3 о приеме на рабоіу Содержание приказа работодателя должно соответствовать усттовиям
3актіюченного трудового договора.

2,11 При приеме работника [Iа работу работодатеjть обя3ан под подпись

•
•

ознакомить работника с уставом образовательной органи3аши и ксmіеIггивным договором,
ознакомить рабо"иh-а с гіействующими правилами внутреннего трудовою распорядh-а, локальньIми
актами, непосредственно связаннь1мн с его трудовой деяте.'1ьносі ью,

•

пРОинСТРУКТИРОВаТЬ РабОТНИЬ.lа ПО OXPalle тРУда и ТСХнИКС бе3Оl1аСНОС"7 ПРОИЗВОдСТВеННОй СаНИТарии и

гигиене,1тро"вопожарной безопасттос" и поря,тіку организации охгtаньг `жизни и `3доровья детей
Инструктаж оформ,іяется в ж-}рншіе установленного обра3ца
212 В соответствии с трудовым доIовором о ііриеме на работу работодате.ъ обязан в течение і1яти дней сдеjіать
`запись в 'грудовой книжке работника, ес," о[I не отка:3ался от ведения трудовой книжки. У работающих ію
совместитеjіьс-ів`у трудовьте книжки вегг[утся по ост]овному месту' работы. Если работник отI{аза]іся от ведения

тр}'довой книжкн, обра3ова'Iсjlь|]ая ор1анизащя предоставляет сведення о трудовой деятельности работника в Фо11д
пенсионного и социа.іьного страхования РФ` Е соответстви и с Iіорядком, опредеjlенным зако1]одате.іъством РФ.
213, На каждого работника обра'3оватеjіьной органи3ации ведется ]тиTIное дело Лит1ное дело работника хранится
y работодателя

докуменліы в личньж делах распоjіагаются в сііедующем порядкс`.

•
•

внутренняя опись док+'ментов,
"ст с о"етками об о`знакомленни работника с лш1нъ1м делом,

•

т"ст с о"еm-ами о резу,іь`гатах ежегодной проверки состояния личного де,іа`

•

личный "сгок по },чегу кадров и дополнение к нему.,

•

автобисіграфия,

•

заявле"еопрWt"е на работу,

•
•

должностная инструкuия.
хараі{теристнки и рекомендаіельныс Iіисьма,

•
•

трудовой договор и допотшитепьньіе соглашения к нему`
договор о по,тIной материальной ответственнос" (естти работ"к -материаjтт,но ответственное ттнцо):
копии приказов по.іичному составу` которь1е касаются работника,
аттестационны е листы ,
отзьIвы доjіжн{tстньіх "u орабо'Iнике,

•
•
•
•
•

,"ст-3аверитель (составляют при сдаче ,іичното дела в архив),
ре'iультаты прсдваритеjlьноі о и обязательных периодических медицинских осмотров. психиа'грических
освидетеjlьствований (при на,"чии)`
•
согjтасия Lia обработку персоналъньIх данньж
В і]ичнс`е дело не вкjтючаются копии тіриказоR о наложеттии взыс`каний, справки о со.`тоянии 3доровья и с;` меtта
жи'Iеjlьс`I ва, 3аявлеmя об отпусках7 копии прика3ов об отпуска:х` и другие документьі второстепенного знаііения

3. ПОрядок гIеревода работг"ков
З 1 Пер€вод рабоі-ника на др}.1ую работу допускается тю сот`лашенито между рабо"иком и работодате,іем
СО[`.іашение о переводе на друтую работу заключается в пись.\tенной форме
3.2, Перевод работшка на другую рабо1у бс.з его согласия допускае'гся в случае катаіірофьі природного или
техfтогеі+г.іого _хараь-гера, произвоdств€Ujiой аварии, несчастною случая на ттрои,зволстве_t гю.л`.а|]аэ наводtіения,

готтода, землетрясения, эпиде"ии ит" эгтизоотии и в jіюбых иск,іючитеjіьньіх случаях, ставящж под угро3у жизнь
или нормальные )кизненные }Jсловия всего насg,1е[1ия или его части (далgg -чре`звычайные обстQятепьств{1)

Работ [Iи к мо.я`.ет 6ыть переведсн бсз его соп1асия на срок до о;щоI `о месяца на не об}Jсjіовтіенную трудовьIм до го вором
работу у того же работодатсля для предотвращения чре3вычайных о6стояте.тьств и их последс'твий

Перевод работника без его сог.ттаСия на срок до одного меСяL[а на Не ОбУСЛОВЛеННую трудовъ" договором работу
догіуска.ч`ся 'гакже в случаях простоя (временной іIриосгановки рабсугы по приііинам экономнтіеского,
технолог`ического, технического или организационного характера)` необходимости 1]редо'гвращения уничтожепия
или порчи имущества тmбо 3аметцения временно отс}'тствующего работника, ес,тти простой иjіи необходимость
Iіредотвращетiия унич I o`жения иjlи порчи имушества либо замеіцеиня временно отсутствующего работн ика вызЕаны
`ірезвытіайнь1ми обстоятелъствами Если этот перевод осуществляется на работу` требующую боjіее низкой
квалификации` то он допускается только с г[исьменного согласия работника
3 3. При г[ереводе рабо"ика в устаIтовленном порядке на +1руі}ю работу работодатеjlь обя3ан под под1тись`

•

•
•

ознакомить работника с уставом образt>ва'гсjтьной орIанизации и коjіjіективным договором,

ознакомить работника с действуіощнми правилами внутрешего трудового распорядка, ,іокальньL\іи
актами, непосредственно свя3анными с его трудовой деятельностью`
ііроинструк"роваі`ь работника по охране труда и технике бе3оmснос", производствс`нной санитарии и

ги1 иене, ііротивопожарной безопасности и порядк}' орга[Iизации охраtіы жизни и здоровья детей`
Ипстругпаж оформляеті`я в журmjіе установленного образца
3 4 Пе`ревод раСхtтников оформj]яется приказом работодате,ія

4. Порядок уво.іьііег(ия работников
4.1 Прекращение трудового договора произЕодится в гіорядh'е и тю основаниям, предусмоіренных гjіавой 13
Трудового кодекса РФ, инь1ми федеральнь"и заh.оіIами

4_2, Прекращение трудового договора {tформjіяется приказом работодателя С н" работнm-должен бьгть ознаFі-ом]тен
под 11одпись. Есjlи работник отка3ывается сгт ознакомjlенияL и,'1и прика'3 невОЗмОжно довести до его сведения, на
приказе делается соответствующая запись.
i.3 днем увотты+ения считается посііедний денъ работы В день увольнения работодатетіь вь1дает работнит`.у ет`о
грудовую книжъ:у с внесенной в нее и заверенной печагі ью образова.гельной организации записъю об увоjтьнении,
если работн ик не о`1 казаjіся от ведения трудовой книжки` иjlи сведення о трудовой деятеііьности. а также производит

с ним окончательный расчет Записи о причинах увоjіьнсния в бумажную трудовую кни.жку доjіжньі прои3водигься
в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или инсігс> федералъною закона

4 4 При увольнении рабо'гник не по3днее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему
рабсtтс`датеттем дітя осущсствлс"я трудовой ф)`нкции документы, ОборудQваtіие, инстру_г.tенты и иньіе товарно-

материальные ценности, а также документьі, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. для этого работі"к
оформляет обюд_f]Ой ]1иСт, фоР,ма КС)ТОРСm УСТаНавливаgтся Руководител9м ОбРаЗОвате,тJьпой организаuии
Отказ работника часіи`іно или [іолностью оформить обходной jіист не явjтяется препятствием для увоjlьненіш этого
рабощ щ'а Но в слу[Iае FJеZIо€тачи работодате,іь вправе гір!!в)іечь уIюленно го рабсут"ка к отве.т`с'твенности в устi}нс+вленfіом

3аконом порядке.

5. ПОрядок формирования [I вь1дачи сведений о тру,lОвой деятел1,ност1I работш|ков
5. l Образоватеjтьная организация ведет в элеh-тронном виде и предоставляет в ФоЕд пенсионною и социальноI\о
страхования РФ сведения о трудовой деятелыюсm каждою работника С`ве,тсния вклк,эчаіtуг в себя даннъі€ О месте

работы, грудовой функцин, датах приема на работу, постоянньіх переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а такth'е ,кругие необходимые сведения
52

Заведующий назначает ііриказом работника сібразовате,чъной с)рганизации` который отвечаеі` 3а ведение и

предоста`вление в Фо11д Iтенсионного и социа'1ьною страхования РФ сведений о трудовой деятеjlьнос" работников

Назттаченный работник должен быть ознакомлен с прика3ом под подпись
5,З Образовательная организация обя3ана предоставить работ"ку сведения о трулот3ой деятепъности за периоп
работы в организации способом, указанном в 3аявлении работника

•
•

на бумажном носителе, 3акреіuіыс иадлежащL\{ способом;
в форме электронЕого докрі"ента, подписанного усиленной кваjіифицированной элегтронной ііодгшсью

(в с.тучае ее тIаличия у работодателя)
Сведения о тт]}.довой дсятельнос" Iірсдоі`.] авjіяюI ся,

•
•

в период рабоі`ы не по3днее трех рабочих дней со дня I1одачи этою 3аявления,
при увольнении ---в день преh-ращения трудовогсі договора

5 4 Заявjіение работ"ка о выдаче сведений о ітtудовой деятельности у работода`Iеjія может быть полано в
гіисьменном виде или направлено на элеіс1ронную 1іочту работодателя гuсhееkl8_@mаi! іті При испоjтьзовании
электроннсій почты работодателя работник направляет отсканированное 3аявтіение7 в котором содержится'

•

на"енование работодателя,

•

,полжностное jіщо. на имя h-оторого направлен(t заяв.іение (директор обгtа3оватеттъной ортанизашииt`

•

просьба о наттравtIении в форме электронною документа сведешй о трудовой деятельіюсти у
работодате]1я,

• адрес элекгронной 1ючгы работн1жа;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления ,
5.5 В случае, когда в день прекраіцешія трудового договора выдать рабо"ику сведсшя о трудовой деятелыюсти
невозможно в связи с егсt отсутствием либо отказом от их поtтучения, работодmель направляет работI+икрr т1х тю почте

заказным гтисьмом на бумажном носите]Iе, 3аверенные над7тежащим образом.

6. Основные г1рава и обязанносги работников
6.1. Рабошик образовательной ррmнизации имеет права и обязанностн, предусмотренньіе трудовьім договором, а
также все иньіе права и обязанности, предусмотренные ТDvдовь" кодексом РФ, ФедеDальным 3аюном от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федераци», иными федералш,пш законами н норматнвш,ш1
правовымн актами, которые предусмотрены для соответствующей категори и работников.
6.2` Работник имеет право на:

6.2.1. предоставление ему работьI, обуслошенной трудовым доювором;
6,22. рабочее место, соо'гветствующее государственным нормативнт" трсбованиям охраны труда и условтtям,
предусг`ютренным ко.шективньгм договоро м ;
62 3, своевременЕ±уіо и в поjшом размере выплату заработной платы в соотве`гствии с трудовьIм договором и
настоящимті Правилами ;
6.2.4
отдых, обеспечиваемый установ]тением предусмо.1ренной продот1жительности рабочего времени,
предоставлением еженеделыіых вьIхQдншс дней, нерабочих щ)аздничньгх дней, оплачнваеАшIх ежсгодных отпусжов ,

62,5` полпую и достоверыую информациіо об условиях труда и требовашях охраньі труда ь[а рабоііем месте;

6.2.6. подготовку и допоjііmтелыюе профессіюнальное образование в I]qрядке, предусмотренном Трудовьгм

кодексом РФ и иными федералыь"и законами;
62,7 oбъединение, включая право на создание щюфсою3ов и участие в них;
62`8 учас"е в управ7юнии образовательной органи3а1шей в формах, предусмютреннь1х ТDVдовь" кодексом РФ,

нными федеральны ми законами и колjтективным договором;
62.9. ведение колпеісгивных переговоров и заключение коплеFгтивньтх договоров и соглашений через сво1гих
представитетіей, а также на информацию о вьmолнении колjіективного договора, соп1ашен11й;

62.10, 3а1щггу своих трудовш прав, свобод и заюнньш интересов всеми не 3апрещенными законом способамн;
6.2.11. разрешение ицдивидуаjтьнъж и котmективных трудовьіх сгюров, включая право на забастовку, в кррядке,

установлеы1ом lр}!нgным юдеіссом РФ и иньrми федерельіtьіми закона";
6.2,12. возмещеmе вреда, причиненного в связи с исполнением 1рудовых обязанносгей, и компенсацшо морального
вреда в поряде, установленном Т.Dvловым юдеысом РФ и ннь1ми федеральньши 3аконами;
6`2, I 3 обязателіъное сОd]4алmое стРа)сmаtіі4с в пОРядке и сяучаяэс, предусмокрениых федкралыш"zl законами,,

6?, 14. предостав71ение предусмотренных ТрудовьIм кодексом РФ гарантий при прохождgнии диспщсеризации`
6 3 Работник обязан.

6,3 .] ` добросовестно испоjінять свои трудовые обязанности, возj]оженньIе на нею трудовым доювором;
ь 6.3.2 собjlюдатъ нас'юящие Правила, трудовую дисциплину;

6.3 J` выполнять установленные нормы труда;

6,3,4, соблюдатъ требовання по охране труда.и обес]mнию безопас!]ос" труда;
6 3 5 бережно относиться к имуществу работодатетIя (в том числе к имуществу третьих лнц, находя[]юмуся у
работодателя, есгI и рабmодатель несегг ответственность за сохранность этого имущес`Iъа) и других работншюв;

6.3.6 незамедлительно сообщать работодателю либо не11осредственному руководителю о возвикновении ситуацm,
представлшощей утрозу жизнн й здоровыо людей, сюхрашости имущества работодателя (в том числе имущес'1ва
третьих г[иц, находящеюся у рабсугодагеля, естtи работодатель не>сет ответственность за сохранность этого
имущества);

6 3 7 по налравлению [.аботодателя проходнть периоднческие и внеочередные (в соответствии с медиііинскими

реh.омендащями) медицинские осмотры,
6 3 8 по tіаправ.іению рабогодатеjія и с утіетомзакjіючений` вьіданных по резу}іьтатам обязатеііьньіх
пгtедварительньгх и ттериодических мелипинских сісмотт)о_в работников. прохолит`ь обязатетіьное психиатр"еское
освидеіеііьствование,
6.3 9 при наличии дост}іпа к этіектро1Iной корпоративной почте прсtверят ь ее с периодичностью один раз в ,іва часа в
течение рабочето дня и оперативно от`вечать на письма руководства обра3оватеjіьной ор1чнизации и структурного

ттодразделения, в котором работает рабо"ик, не пере,щвать нн кому пароль сут эjіектронной ккрпора"вной почты и
компью'Iера. 3акреплеішого за рабоі ником
6 4 ГIсдаі`огиtіеские работ1іики образовательной организации поjіьзуются следующими академическими правами и

•.нободами
6 4 1 сюбо,та Iтрегюдавания, свободное выражение своего мнения. свобода от вметuательства в пrжіфессионаjіъіiую
деятельность,

6 4 2 свобода выбора и испоjTьзования педагогически обоснованньіх форм, средств, методов обучеі"я и воспитания,

6 4 3 право на творческую инициативу, ра3работку и применение авторских проті]ам" и методов обучения и
воспитания в пределах реали3уемой обра3оватеjтьной протраммы. отдель1юго учебноI о гіредмета, курса, дисииплины
(модуJlя),
644

ттраво і1а выбор учеб]1иков, .vііебньIх пособий, материалов и иных средств обучения и воспитаIтия в

соответствии с образоватеjіьной программой и в тторялке` установjlенном законодательством об образовании`
6 4 5 право на участие в ра3работке образовательньіх программ, в том чис.іе учебных [іjіанов` календарньіх учебных

іі>афиков, рабочих учебных предметов, курсов` дисцип,]ин (мод}'лей). методических материаjіов и иньіх компонентсів

образовател ьньIх программ ,
6 4 6 ттгIаво на осуществление научной` науіпо-технической` творческой, исследовате,іьской деяте,іьнmти. участие

в экспериментальной и международной деятельности` ра3работках и во внедрении инноваций,

6 4 7 право на бесп;Iатное пользсівание биб."отеh-ами и информациошыми ресурсами` а іакже досгу1і в порядке,
установленном ттокаIтт,ны\1и а1стамИ с|бра3овате}п,нОй органи3ации, К ИНформационно-телекоммуникацнонньL\1 сетям
и базам данных` vчебным и методическим материа.іам, музейным фондам, материалъно-техничесh'" средствам
обеспечения с)бра`3ова1`ельнОй деяте.чьноСтИ, НеОбх()димЬ1м дЛЯ каче.`твен1IОгО С)суще.1 вления педагогической,

научной или иссттедоваі`с]іьской деяте.іьнос" в образовательной организации,
6 4 8 право на бесплат ное по]ть3ование образоватеjтьнь"и, методи[1ескими и научнытvіи усjтугами образ{)вательной
оргагіизации в порядке. усі ановjіенном 3аконодательством РФ или jіокаjіьными нормативными аh-тами,
6 4 9 право на уііастие в управле[тии обт)а3оваге,'іъной организаіщи, в том чистіе в колjіегиаjіьньіх органах управления.

в тюря+іт\-е, установл енном уставом образо ватеIтьной организацни ,
6 41 () право на участне в обсуждении воітросов, относящихі`я к rіеятельносі и обра3овательной органи3аLlии, в том
числе чс`рсз орі`аны управления и обществснньіе организации,

6 411

право на объединение в общественные гірофессиональные организации в формах и в порядке` которьіе

устано вjіе н ы 3аксінодате]1ьством РФ ,

6 412 право на уваже[іие человеческого достоннства, защт]ту ttт всеh форм физическою и психического наси,іия.
оскорбjіения ."чности для эго1 о ііедагоги вправе:

•
•
•

направлять Е органы ,управ,іения МАдОУ -дстский сад№ 18 обращения о примеііеі1ии к об}'чающнмся`
нарушающим и (или) ущемттяющим права педагогических работ`ников, дисшпj"нарньіх в3ысканий,
обрашаться в комиссию гю урегуjтированию споров между учасі ника\іи обра3овательных отношений.

исполь3сівать не запрещенные 3аконодательством РФ иныс с1іособы защитьі прав и закошых интересов.
6 4 I 3 право на защит`J профессионаjіьной. чес" н достоинстваэ на справеггL"вое и объективное расследование
нарушения нсtрм профессиона`тIьн{`й этики педагогпчесжих работ"ков
6 5 Педагогичестсие рабоmиh-и образовательной организации имеют следующие трудовые тірава и со1іиальные
гарантии.

6 5 I ` правсі на сокращенную продолжите]іыtость рабоііе1`О времени,

6 5 2 право на допот1нительное тірофессиональное образование г[о профилю педагогической деятельнос" не реже
чем один ра3 в три года,

6 5,3 птtаво на ежегодный основной удлиненный оп,іачиваемый отпусh-, гIродоjіжнтельносгь hсоторою оIіреде.Jіяеrгся
Правитс;Iьством РФ,

6 5 4 право на длительный отпуск сроком до одпот`о года не рсже чем через каждые десять лст не[]рерьівной
пелаго"ческой работт,t в поря,г[т`.е, установ,ттенном фелераjтьнт,"и FIормативньіми _праFювьіми актами,

б 5 5 право на досрочное на3начение страховой і]енсии по сіарос'ти в порядке, установленном законодательство.м
рФ;

6 5 (` право !та предостав.гіение гіедагогическим работникам, состояшм на }че1е в качестве н}і.ждаюшихся в жилm
помешениях` вне очереди `,т{ильтх помешений по договора" соцнаIтьного найма, ттраво на пре]оставттение жильтх

гюмещений специат1и3ироваі]ного жиj]ищного фонда,
65`7

иные

трудовые

права,

социаjіьны.`

гарантии

и

меры

социа]іъной

1іоддержки,

установjіенные

фе,тlеральными 3аконами и иньIтv[и нормативными правовымн актамп РФ` законами и иными нормативными
правовыми ак.гами Свердловской об.іасти и муниципальнь1ми правовыми аh.тами
6 6 Педагогическис` работшh-и образовате,шнсій организации обя3аны
6.б` 1. осуществjm.I-ь свою деятельность на высоком профессионалі>[юм уровне, [іа ос]Iове традициошіых российских

духовно-кравственньіх ценностей и принятых в росснйском обществе правил и норм поведения в интересах че.товека,
семьи, общества и государства, обеспечивать в гюлном объеме реализацию рабочей проIраммы }гчебных ттредметов,
і`-урсов` дисципj]ин (модулей), рабс,чей программы воспитання;
6.6 2 формировать в процессе осуществлеfmя педагогичесh'ой деягеjіьнос" .y об.учаюішхся чувство патриоти3ма,
уважение к памя" защитников Отечества и ттодвигам I 'ероев Отечества. закону и правопорядку, чеjіt`веку труда и

старшему ііокоjтению,

взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям

многонационаj[ьного народа РФ,
б 6,3 соблюдать правовые, нравс"е1іііь[е и этические нормы, с,іедовать требованиям профессионаjіьной этики ,
6 6 4 уважать честь и ,тіостоиwство {й}чающихся и других участниh-ов образовательньгх отношеннй ,
6 б.5

развиI3а'Iь

у

об,vіIающихся

познаватеjіьную

активность.

самостоятельность,

инициативу` творческие

сIіособIюс", формироваі ь 1ражданскую позицию, способность к труду и тр}Jдо,тюбие, ответственное отношение к
профессионалъттой, добровоj] ьчес кой ( воjюнтерской) деяте.чъности` формироватъ у обучающихся культуру здорового
и безогіасного образа жизни;

б 6 6 применять іісдаIоі иііески обоснованньіе и обеспетіивающие высокое качество обра3ования формы` методьі
обутіения и воспитания;
6 6 7 учитывать особеннос" психофи"ческого развития обуча+ощихся и состояние их 3доровья, соблюлать

спешальные условия, необходЕмые для по,і}'чения обраювания .тицами с ttграниченными в{+зможностями эдоровья,

взаимодействовать при необходимос" с мсдицинскими организациями,
6 6,8 систематически повьішатъ свой профессиона,пьный }ровень,
6 6 9 т1роходитъ аттестацию на соответствие занитUтаемой ,чоjтжттос" в поря,г[ке, установjтенном законодатеттьством

об образовании `
6.61О. прохсtдить в соответствии с трудовьім законодательством предварительные при поступлении на рабсг1у и
периоличссi\-ие м9лицинские осмоірьі, а такж'е внеочередные медицинскне осмотры в соответст]зии с ме,днuинсMими

р€комсндациями,
6 б,1 1. проходить в установjіенном законодате7іьством РФ порядке обучение и проверh-у знаний и навь1ков в облас"
сіхраны труда,
6 612
соблюдать устав образоватеттьной оргаuи3ации` попожеtіие
подраздеj]ении образоватеjіьной орmни3ации` настоящие Правиjіа`

о

специаtтизированном

структ}рном

661З при осуществлении академическш прав и свобод соблюдать крава и свободы другихучастниюв
образовательньі.х отношений, требования законодате.іьс.Iва РФ, норь[ы профессиона.ъной этики педагогиііески+`
работ"ков, закреггjlеннъIе в локалъиьтх актах сtбразов ател ьной организат[ии;
6614

испо]іьзовать личньіс. мобнjіьные усіройс'гва на іерритории t)бразовательной оргаі1и3аііии только в

бе3звуііном режиме с откпюченной вибрацией. Использова1іие мобиjlъньіх устройств свя3и во время 3аня`Iий
допускается толью в сл}чае поступіісния сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя)
или срочного сообщения от родителя (законного представитеm) обучающегося органи3аIіии

б,615 нспоjінять ины€ обязанностн, предусмотренные Федеральнымн `3аконами,

6 7 Работники освобождаются от работьт дJ]я прохождеі"я дисіIансери3ации на основании письменного заявления
на имя заведующего обра3оватеjlьной органи3ациИ, СОг/1асова1п[Ого с нc`l|ОСрсдсl`венным РукОвОдителем или лицом.

временно исполняюLLщм его обязаннос" Сог`іасованнсіе заявление подают в отдел кадров
6 7 1 Если 3аведующий обра3оват"ьной организации не сог.іасится с латой освобож,іения оі` работы` ука`3анной в
заявлении` работнику предлагают выбрать дру]`ую дату
672

Результатьі

рассмоірЕния

заявления3аве.тующий

образоватеjlьной

организации,

,іицо.

его

заменяюшее, оформjіяют в виде резотпоцин на заявттении
6 7 3 Работниі{ доітжен представить в отдел кадров сmравку из медицинсh.ой органи3а[1ии, по,гітвер7кдающую
іIрохtэждение диспансеризации в день (дни) освобождения оі рабоtьі не [іоздtіеетрех рабочих дней со дня

прохождс н ия диспансери3ации.
6.8. Конкре"ые тру+іовые обя3анности работников обра3оватеjіъной организации опреде]1яются трудовъ"
дог`овором и должностной инструг;г[ией. соответствующи`tи jюкапьными актами. федераjlьными законами и инь"и
норма'1`ивньіми правовыми актами.

7. Основные права и обя3анности работодатеjтя
7,1 Работодатель имеет право
7, ! ,1, закттючать. изменять и расторіать 'грудовые ,чоговоры с работниками в порядке и на ус,повиях, устацовленньтх

Трудовъ" кодексом РФ и нными федеральными законами,
7 1 2 всс" коjілективньіе переговоры и 3акtlюііать ко,ілективные договорьі;

7_ 1 З тюощрять рабо.1ников за добросовестньтй эффек"вный труд,
714

тт>ебовать

от

работников

испоjінения

ими

трудовьтх

обязаннсютей

нмуществуобразоватеjіьной организации и других рабснников. соблюдения
локаjіьных актов образователт,иой органи3ации, требований охраны труда;

и

бережного

настояLцих

отноі+іения

Правил`

к

иньIч

71.5 привлеh.ать работ"ков к дисциплинарной и матерт]аjіьной ответственнск:ти в 1торядке` установ,іенном
Трудовьім кодеj{сом РФ и иными федераттьными законами ,
7 16 реалиювьівать права. предоставjіснньіе ему законодатегіьством о спсциальной оц.`нкс усjlОвий і руда,

71 7 проводить самосгояіельно оценку соблюдения требоваі"й тр,vдового 3аконодателъства и инь[х нормативнш
правовых актов, содержащих нормьт трудового права ( самообсjтегтіова"е);
7`18 ра3рабатывать и принима`гь локальньіе акты`

7 1 `9 устанав,тіивать Lнтатное расписанис образовате,чьной организации,

7 1 1 О раслредетіять должностные обязаш1ос" мсжду работ"ками образовательной органи3ации,
71 _ ] 1 использовать в це.іях контроj]я за безо[іасностью производства работ приборы; устройства, обору.г[оват"е тт

(илиj компjіексы (системы) приборов: устройств, оборудования` обеспечивающих дистанuнонн}ю видео-` аудио-или
иную фиксаци[о процсссов прои3водства работ. обеспечивать хранепие [Iо,і.vчснной информации,

7112 иные Iірава, установленном Труловым кодексом РФ и инь[ми федераJіьными законами
7 2 Работодате]ть обязан

7 2 ] соблюдагь трудовое законодатеjтьство и иньі€ нормативные правовые аh-тьі, содержащие нормы тр}'довою
гірава, .'іокаjіьные актъ1` усj]овия коjтjтективного договора, соmашений и трудовых договоров,

7 2 2 предоставлятт, работ"кам работу, обусjювленную трудовым договором,
-7 3 3 обеспечивать бе3огIасность и }Jсповия труда7 соответствующие т`осударстве[IтIьтм нормативным требованиям

охраны труда,
7.2.4` ttбссііеішвать работников оборудова[1ием, инструментами` техни[іеской документацией и иньіми средствамн,
]tgс`бхQдимыми для исполнения имн трудовь1х сбя`іан1{остей,
7`2 5` Обеспечивать работникам равную ог[лату труда 3а труд равной ценностит

7 2 6 своевременно и в Iіолном ра3мере выплачивать причитающуюся работ"кам заработную пjіату дважды в месяц
-] и 16 Lшсjіа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодекс" РФ. трудовыми договорами и нас1сіящими

Правиmми`

727

вести ко.ілективные переговt)ры, а таL"'е 3акjіючаіь ко.ч.гIеmивньій договор в і]орядh-е, установііенном

Трудовым кодексом РФ.
7 2.8 1іредостав,іять представителям работнш\'ов поj"ую и достовкрную информацию` не{jбходим}`ю діія закjіюч.`ния
коллеfстиRного догоюра, сог.ттап_тения и контроля за их тзь1по,ттнением,

7 2 9 знаюмитъ ра6отннюв пt`д подпись с Iіринимаемыми локальньіми актами, непосредственно связаннъіми с их
трудо вой деятетіьностью,

7 2 l О свосвременно выпоjіняIь предгшсания федерального органа испот1нительной власти, упоііномоченного на
осуществление федератіьного государственнот`о над3ора 3а соб.подением трудовото законодательства и иньIх
нормативных правовьіх актов, содержаших нормы трудового права. других федеральных органов испопнитсльной
власти, осуществляющих государственньій контроjіь (Iіад3сtр) в установленной сфере деятеjіьности, уплачивать
штрафьт, наjтоженнъте за нар}шеняя трудовою 'законttдатеjіь.Tтва и ннь1х норматtівных fіравовых актов, соііержащих
нормьі Iр},'дового права,
7.211

рассмагривать ітредсіавгіения соответствующих профсою3ньіх органов. иньIх избранных работ"ками

представитеjlей о вь[явлеттігьтх тIарупjет!иях трудового закt]нодате.тIьства и иньіх аігтов. содержащит{ Iтор`tы тр}'лопсtго

права, прин"ать меры по устранению вьтяв]тенньтх нарут1]е1Iий и сообщать о принятътх мерах уh-азанным органам и
лредсі`авиіеjтям,

7 2.12, со3давать условия, обеспечивающие участие рабо"иков в управлеттии оргат]изаIіией в предусмотренных

Трудовым кодеh-сом РФ, иньіми федеральнътми 3аконами и колjтективнъIм договором формах.
7`2 ] З , обеспечивать бытовые нужды рабоі ников, свjlзанньіс с испоjінением ими '[р};довых обязанностсй,
7.214. осуществjlять обя3ате,іьнсе социальное страхование рабс"иков в порядке, установленном фе.г(еральньіми

законами`
7 2 ] 5 во3t,.IеIцать вред, причиненный работ[1икам в связи с исттолнеі]ием ими трудовъ]х обя3аш1остей, а так.же

компенсировать моральньій вред в порядке и на условиях, h.оторьIе установjіены Трудовь" кодексом РФ, друтими
федерагіьнь"и законами и иными нормаі`ивными правовьіми аh~гами РФ.

7 2 16, испоjlнять иные обязанности, прен}'смотренные тру'довым законодательством, в том числе законодате,іьством
о стIециаm,ной оценке условий труда, и иными нормативнь"и правовь"и атпат\": содержащими нормы трудового
права` h-оjілt`h-тивным договороМ, СОглашениями, локальными нормативными актамн и трудовыми договорами,
7.2 17. со3даватъ условия и организовывать допо.іни]`елы]ое і]рофсссиоuапьное образова1іие работ1іиков.

7`218

со3даватъ

необходимые

уст1овия

для

охрапы

и

укрептіения

здоровья.

сірганизации

питания

рабоі`ников обра3овате.ттъной ор гани3аци и_

8. Режим работы
8.1. Режим работы обра3овательной органшации опредеjіяется приказами
организации и локатіьными нормативными актами обраJ3оватепыюй ор1-анизации

завед_ующего

образовательной

В образовательной органнзаци и устанавj"вается пятидневfіая рабочая неде,rlя

Рабочее время пеf"гоги`Iеских работников образоватеjіьной организации опред€.чяется графиками работы,
},ііебньш расписанием, графиком дежурств и обязані1остями,1іредусмотре[шыми их трудовьіми договорами и

допоjlнительными соглашения"и к ним
У чреждение рабо1`ает с 7 15 дсt 17 45 при I 0,5 -часовом пребывании детей

ддя руководящего, административно-хозяйственного, обсjіуживаюшего и учебно-вспомогате,т1ьного перL`оншIа
устаітавj"ваегсяпяіидневная

рабочая

неделяв

утверждаютсязаведующимобразовате.т1ыіой

соответствии

органи3ации

с

с

графиками

учетоммнения

работы.

Графики

профсою3ного

работы

органа и

предусматртівают время начатIа и окончания работы, г1ерерывадля отдыха и пигания Г.рафики о6ъявляются
рабt>тниI{ам под і]одпись и вывешиваютсяL на сай1`е образова.іельной организации и на информацио[іtтом сте1тде

8.2 Режим рабочегсі времени и времени отдьыа педагогическm= работников и иных рабсtтников обра3оватс.гіьной
оргатmзации устанавливается настоящими Правиjіа`rи в сос`тветствии с трудовь" 3аконодате.тIъствомэ иньіми

нормаі`ивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным доювором с учетом
а) режш+іа деятеjlьности учреждения, связанного с пребыванием обучающихся в течение опрсдетіснноI `о времени.
сезона, сменностью учебньD[, тренировочнь1х 3анятий и другими сісобенностями работы у`іреждения>

б) поjюжений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фатггической }гчебной нагрузки (педаго"ческой работы) педатогических работ"tсов`

г) времени. пеобходимс.го ,шя вьіполнения входящих в рабочее время ттедагогических работников в завис"ости от

занимаемой ими должности иных предусмотренгIых квалификашонными характерис`mкамн доjіжносIньіх
обязан11остей;

д) вре,\tени> необхоцимого для вьіпо,інения пgдагогическими работниісами и иными работникаWи обра.'3овател+,I+ой

органиг3аци н до|lоjlни гельной работы за допоjlните,lьную оплату по соглашению сторон трудового договора
8 З Ре-жим рабсугьізаведующего образоваісjіьной
необходимости обеспече1тия руководящих фунh-ций.

орг.анизации

сшредеj]яется

графиком

работы

с

}Jчетом

8 4 Инженерt{о-техническим, администра"внсі-хозяйственным. производственнътм, учебно-вспомогательным и
инь[м (неііедаt\о"ческtlм) рабо.1'["кам образовательной ор[.ани3ации` осущесгвtі;іющим всііомогатеjіьные ф}.нкции,
устанавливается [Iродоjіжительность рабочего времени 40 Lіасов в недеjію, за иск,тіючением слуLіае]3. устаношенных
тр}fдов[,ім законодате,гі ьством ,
8,5 Пріігtюл-л"тельность рабочего времени .щя обсjі)іживающего лврсонаIіа и рабочих опі]еделяеті`я графико,\і
смеііности, сосі\авjіяемьім с соблюдением установлешой продо,іжительности рабочего времени 3а 1]еде,ію или
др},'гой },'че"ьій период График }твер-ждается 3аведующим обра3овате.тыIой оргаIIизации
8 6 11едагогическит.{ работ"кам обра3оватепьной организации уіганавj"вается соk.ращенная гтро,чо.іжитеттъность
рабочего времегіи -не бо;Iее 36 [Iасов в недеjтю.

8 7 В зависимости от занимаем()й доjіжнос`ги в рабочее время педагогических работ"ков вh-,тючается учебная
(преподаватепьская) и воспитательная работа, в том числе шрактическая подготовка обучаюшихся, индивиц}.альная
рабсtrга с обут1ающимися, научная, творческая и иссjіедоватеjіьская работа, а таісже другая педагоги[Iеская работа,

предусмоттtенная '1рудовъ"и (должнос"ыми) Обязанностями и (иtіи) ин,гіивидуальfтым планом. - методическая,
подготовитеjіьная, орI.ани3ационная` диагностиііеская. работа по ведению мониторинга, работа` пред}Jсмотренная
планами воспитатеjтьных, физкультурно-сt3доровительньтх, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимь1х с об}гчающимися
8 8. Продолжитвльность рабочего времеI]и (норма часов гіедагогической рабо'Iы за сіавк}J заработной платьI)

педагогическою работника обра3овате,тіьной организации опреде,іяется в зависимос" от его должности или
сгIециальности с ут1етом особенностей. установііенн1,тх фЁдеральными норматив1тьгми правовьгми актами
8`9 Норма часов д.Tя педагогических рабо'гников, ведущих учебн}'ю и преподаватеIтъскую работу` определяеі ся в

порядке` }t-становленном федеральными нормативными [Iравовьіми аіtі`ами
8 1О Нормъі часов педаюі-ичсской рабо1ьі за сгавкр' зарабо"Ой плаіьі усiанав.тиваются в асірономи`іеских `іасах
устанавливаются в

дjія педат`огическшс работников, ведуших преподавате`ттьск}ю работу, норм1,1 часов
аL.ітtономических часах, вкjтючая короткие гіерерывы (перемены), динамическую пау3у

811, Нормируемая часть педагогической работhі работ1іиков, ведущих преподавательскую работу. вк,іючаеіпроводимые учебные (.гренировочные) 3анятия. независимо от их продолжитеjтыIости, и короткие перерьівы
( гIеременьт) ,между занятиями, установл§нные для обучающихея.
812 Учебная (преподаватепъская) натрузт`.а исчист1яется исходя из прtjдоjтжительнос" занятий` не превышающей
45 миііут

813. Коtікрgгная 1іродолжительность занятий, в том чист1е возможность прсіведения спаренных 3аня"й, а такж'е
ттерерывов ( перемен) между ними предусматривается уставом либо ,іот{альньтм актом обра3овательной сtргани3ацm
с учсJгс`м соотвітс.твующих сани'tарно-эііидемиоjіоі иііески.х` ііравші и нормагивов
8 14 Вылоішение учеб!+о_й (jтрегто,гIавате,тіьстtой) і!агру-3h.и рсгу.іируется расписанисм за[тятий

8.]5 При от1ределении у!1ебной нагрузки педагогических работников в образовате,тьной орmни3ации ее объем
устатіав]"вается по вьтпоjінению учебной (пl]еподаватеjіъской) работы во взаимодейс"ии с обучаюшимися гIо видам
учебной дея ]`еjіьности, установленным у1іебным 1]ланом (индивидуаj]ьнь" учебны!\і 11ланом)` текушему конітtОлю
успеваемости, гтроме.,куточной и итоговой аітестации обучающихся.

8 ] 6 Объем гіебной нагр}rзки педагоmчесfttіх гmбот"ков о6разоізателъной организац"` выпояняюших у`tебн}іто
(лрсподава.теj]ьскую ) рабо іу, оііределяе'[`ся ежег`одно на начало учебного года (тренировочно]`О периода` спортивн{tпt
сЁ`зmа) и усі`анавливается jюкальньім актом сtбразоватеjіьной организации

8` 17 Ут1ебная нагрузка, выполненная в порядке 3амещения временно отсутствующих по боле3ни и друг" причинам
педат`огических работников , оплачиізается догюлнител ьно

8 18 Опреде,іение учебной нагру3ки лицам, замешаюшим должнсюти педагогичесh-их работников наряду с ра6о] ой,
опредеjlенной грудовым доі`оворог.і, осущссі вjіяется 1іугсм закjіючсния до1іо,іни'гельного сог,ташеIIия к тру.lовом}J
лот-овору, в котором указываііся сроh', в течение ко горого будет выпоjіняться учебi]ая (преподапате,іьская) работа,
ее содержание` объем учебной наттtузh-и и размер оплаты

81{)

Режим рабочего времени вtкпиI-аі`еjіеi] опредеjтяется с учетом санитарно-эпидемиологических правил и

гигиенических нормативов` Указанный режим обучсния на ііорядке определения утіебной на1рузки и опjіате труда
педагогов тIе отражается,

8 _20 Оftра3оЕате,іь_наяоргани3ания при сост{івленин графиков рабо" педагогичесh'их и и_н_ьjх работ"mв
искііючает перерьтвы в рабочем времени. состав,тіяющие более двугх часов подряд, не свя.3анные с отдыхом и приемt)м
пиши лg,т[tlгОгических Работни_h-Ов+ 3а ИСКЛЮчениgм с/]}'чае_в, г!редусмОтРСцных гюрмативньJми пра_во_вLlми аLгам_F±

8 21 При составлении расписаIJий заI{я"й образоваі`ельная органи3ация ис,кjтюітает нерациоттаjтьньте затраты
времени педагогических работников` ведущих ттреподаватеттьсh'ую работу> с тем чтобы не нарушалась их

непрерывная последовате,іыiость и между занятиями не образовываj"сь длителъные перерьівы. которые для них
рабочим ізременем не являю'тся в отличие от коротких перерывов (перемен), }і`становленньіх для обу1ающихся

8 22 дj"те,іъньте перерьгвы между 3анятиями при составлении расписания допускаются только по письменному
3аявjтению работников, ведущих преподаватеjтъскую рабо`і у

8 23, Рабочий день воспитатеш начинается за 1 О минуг до t`го начаjlа

8 24 Рабоптики из чисjта учебно-вспомогатеjlьного и обс,туживающего персона7]а образовательной организации в
период, не Совпадающий с их о'тпуском, привттекатОrтСя ,тUIя вь|ПОjlнения Органи3аLlионных и хо3яйственных работ,
не требующих сгіециалъных знаний и кваjіификации, в соответствии с r3аttонодательств(tм РФ

8 25 Рс-жим работіею времени всех работников обржовательной организаиии в каIінь-у.іярнDЁ время рgіулируется
jтокальными актами образовательной организатши и графиками работ с },казанием их характера и особенііостей.

9. дис.ганционLіая (удаленmя) работа
91
Работники могут переводиться на дистанционную (}Jдаленную) работу по соглашению сі'орон, а в
искjіюі[иI`етіьньіх случаях -на основании приказа дирегпора образоваісльной организации К иск.тіючитеjіьным
сjіуііаям LтIносятся

катастрофа природного или техноI€нt]ого .xарак.і.ера, прои.3вс)дс`і венная авария` несчасі ный

случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясенне` эпидемия. эпизоотия, ин ые случаи, ставящие под угрозу
жи3нь и 3доровье работников.

92

В3аимодgйствие между рабо"Hj`-ами н рабс`тодагел§м в пgриод дистанционной (удаленной) работьі

осуществ,іяется гто теііефону, э,ттектронной почте, в мессепджерах - Skype и WhаtsАрр, через официат1ьный сайт

образо8а'т еj]ъной организашm

О.3 Режим рабочего времени и време1[и отдыха дистанционных работ"ков, гіорядок их вызова на сіационарнос
место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ко.гілектнвнъ"
договором` трудовым договорt>м ил и дополнительггым соі-лашением к трудовсіму договсtру
9 4 Работодатель дttлжен обеі`печи'гь дисі`анционнь1х работников оборудованием, прогі)аммами` средс гвами защи'і\ы

информации и другнми средітвами, которые нужны д.т1я выпо,інения работъL
Работник вправе с согjтасия или ведома ,тшрgктора испQльзоват!, свои иj" ареIi,г`оЕанIтьіе средства В этом с.ттучае

работодатель должен комгтенсировать 3атраты на оборудованне и во3местить расходы на элетпроэнергию
9.5 Вьіполнение работниками трудовых функций дистанционно не является сtснованием лля сгIижения им
заработной пjlатьі

10. Т1Орядок ві]емеIіI1ого обмена эjіеIгтронными докуме[Iтами
10 ] Работники и рабогодатель вправе обменнваться документами, в том числе доftументами, связанными с работой`
в электронной форме, нс'3ависимо оі tiвегі\ения эjіектронно[ о докумен'гооборота и уііастия в не_м, в искj]ючнтельнhLч
сJіучаях

10 2 Исключитеjіьными с,т}чаями, указанными в пункте 1О ] Прави,і, считаются катастрофьт природного и,тіи
техногенного характера, 1іроизводственные аварии, несчастные сііучаи на производстве` пожары. Iтаводнения`
земjіетрясения, эпидсмии иjіи эпи3оотии и другие искjіютіитеj]ьнъіе сл}і'чаи, ставящие 1]од угрозу »`-изнь шіи
Iіормаjіьные ж-изненные усjіовия всего насел.ения или ет`о части

10 3

Обмен документами может прои'3водитт>ся в форме элет{тронного документа и" э]тетtтронттого образа

документа -документа на бумажном носитет1е, преобра3ованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквн3итов, -с последующим представленнем соответствующих доtсумсн гов
на бумажном Iiосиітеле

11. ПОрядок обмена ЭлектронньіміI сообщеIIиями
I

Работодатеjіь с целью ускорения рабочей юммуникации п расширения е€ способов организует обме[і

элеtп`ронными ссюбщешями с рабоі никами и другими участниками образоЕательных отношсннй посредсівом
фу[ікциона,т1а цифровой платформьі МАХ (мноюфункшонального сері3иса обмеі{а иіIформацией)
2 Обмен электронными сообщениями с работниками образовательной органи3аIlии, участниками образовательных
отношенйй возможен в личной г[ереписке, а также посредством создания ча.і`ов разной тематичесюй направлен1юсти`

с разным функционалом
`3 '3агірещается при предоставлении государственнь1х и муниципальнь1х услуг, выполнении государывенною иj7и
муницит1а.1ъного 3адания. реаг[изации основных общеобразовательньтх т1рограмм использование прина,щежащих

иностраннь" юридпческим лицам и (или) шостранным 1ражданам информационных систем и (нj]и) программ для
элегтронш,1х вычис}щтеjlьньlх ма111иН, которые 11редназначеIlы и (иjlи) испоjlь3уются дjlя обмена электронными
сообщениями. ттри котором отправите,іь элект`ронного сообщения определяет поттучатеtlя и" по,т1учателей

электронного сообщения и не предусматриваітся размещение пользователями общедоступной информации в сети
Интернет, дття передаLіи платежнш документов и (и") предоставjпения информации` содержащсй персоналъные
данные граждан Российской Федераш1и, данньіе о переводах дет]е]h-ных средств в рамках применяемых форм
безналичньЕ{ расчетов, сведения, необходимые для осушествления платежей

.4. Ра6отники в рамках своих доjlжностных обязанностей со3дают и юординируют чаты с работниками, участниками
образоватепьных отношений с н3лью рgшепи трудовых и образовате_Jт_ьньI_х заначэ в том числе рс)дительские чатьт,
тіедап>гические, методические чатьт и др

5 Работники явjтяются модераіорами созданных ими групповых чатов (за исключением случаев, Отдельно
установленньж руководтітеттем орга"зации), что подра3умевает ,
ко[]троjть за порядЮм общения меж/U7 учаСтниками ча1а, СвоевРеМеННОе удаление негативной и избыточной

ипформации;
добавление участников в чат, ознакомjтение их с правилами юммуника[іии,
удаление участ ннков чата при их выбьпии из контингента орт анизацин (например5 уво.іьнении и т д )

6 Рабоі ники при обмене ?,тектронItыми сообшениями в рамках исполнения трудQвш фушсIlий обяз,шLт
испот1ьзоватъ функционаjт нифровой платформы МАХ.
проявлять уважgние ю всеh4 участникам номьтуникации,
не размсщаі`ъ в чатах личную информащю jlюбою характера (фсуго, видео, иные сведения, относяіііиеся к

персональным даннь") бе3 письмен[іого разрешения jlица` h-которому такая информация относнтся,
посыjlать сообщения в будіше дни с 7 0О до 19.ОО, 3а исклюііением слvчаев, отде,тьно установленных руководителем
организапии,
соблюдагь деловой стиль общения, чсужо и jіаконично формулироватъ сообшения, прояв]тять терп"ость и
сдержанность,
во3держиваться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное поведение и конфликты,
ненависть лнбо вражду, а так-же направтіенных на унижение достои[іства человеь-а тmбо группы лиц по г1р"зітакам
пола, расы, национальнос'ги, я3ьіка` происхождения, отношення к ре,ш]гии, а равт]сt притташсжттости к каюй-лі]бо
со[шальной груііпе,
обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой птіаі`форме МАХ

7 Работники при обмене элmроннь"и сообщениями в рамЕсах испо]шения трудовм функций и,ме±от правс>
присоединяться к чату по ссьт]тке-пригjlашению, полученной от модератора ипи иною рабсггника,
уз[іавать, }точ[{ягть, сообщать информаштю` связанную с темой обсуждеIіия в чаіс н (и") .Iр}.довой дсяі`сjіы{остью,
выйти и3 чата в тпобое время

12. Время отлыха
J 2 1 Рабо"икам обра3оватепьной организации устанавливаются ст1едуто1т1ие вилы времени отдьтха

а) перерывы в течение рабочего дня (с,мены),

б) сжедневный (междусменный) отдых;
в) вьіходные дни (еженедельньій непрсрывный отдых),
г) Iтерабочие ттраздннчные дни,
д) отітуска

122
Рабогтникамобразоватеjіъной
организации
устанавjіивается
перерыв
,шя
отдыха
и
питания
продолжительностью 1 час Игіая продоj]житеjlьнос.[ь можс'г быть установjlена по соглашению сторон трудового
догсівt>ра и заfсреIі,іена в трудовом доюворе
12 2 1 Перерыв для отдьтха и г"та+!ия в рабоч3е время работников не вк.чючасггея
12 2 2

Петtерыв дjія оI`дыха и питания не устанавливается гtаt~tttтникам` гIрй цели m>мещснии
l 2,З. Работникам предоставляются вь[хоZііIьіе дни 1ежснедеjіьньій нсL-ірерывный отдых)

I 2 3 1 Продолэките.іьность еженедельного не1трерьтвного отдыха не может быть менее 42 часов
12 3 2. При пятидневнсtй рабочей нелетте работникам предоставjіяются два выходных дня в неделю` ттри

ше€`1 иднешой рабочей неде,іе -одип выходной дснь
12 :`,3. Общим вьіходным днем яБляется воскресенье

1234_

дjія

рабо"иков,

работающих

по

пятиднввной

рабочей

недеjіе,

вторым

вьDюдным

днем устанав,Tивается суббttта

]2 3.5_

дтія работников с иньнм режимом

работь1 порядок

предоставле[іия

времени отдьіхаопред€ляется

іокаjтьньім актом образовательной организаuии или трудові,і м договором,
] 2 3 6 Работ`ниh.у. явjтяющемуся одннм и3 родитсj]ей (опекуном, попечителем) дjlя ухода за детьми-инваіидами 1іо
его письменному заявлению. предосташяются четыре допt>лнительных огmачиваемьтх выхttдных дня в меся[і.
которые hюI.уі бьігь использованы сtдним и3 указанньіх лиц либо раздслеI+ы ими мсжду-собой по их }`смотреітию

Однокрагно в тетіение калещарного года допускается истюльзование до двадца'ги четъ1рех доттолпитеjіыіь[х

оптіачиваемьтх выходных дней подряд в пределах обшего количества неистюлъзованньгх дотюлннтельных
оплачиваемых вьіходных дней. право на тюjіучсние h-оторых имеет один из родителей (опекун` попеч и геjіь) в данном
календарном году График предоставjтсния указанных днсй в сjlучае исIіопьзования бо.гіее четъірсх цоIIолни геjіьньіх
опла`1иваемьтх дней подряд согласовьтвае'тся рабо"иком с руководитеjlем образовательной орга11изац"

допо.тmтельные оплачиваемъ1е вьгходные лни предоставjlяю.і.ся },-казанной h-атегории рабоі`ников в гюрядh-е`
установjіенном Правительством РФ.

I 2 4 Накану`не нерабочих пра3дничных дней продолжитетіьность рабочего дня сокращается на один Liac Работа в
выходіIые и [тера6о"с праздничные д" за1ірещае'1.ся, за искjіючением случаев, 1іредусмотреш]ьIх Тр},.довым
коде1`.сом РФ
12 5 Порядок предостав,іения времени отііьтха при совпацетіии нерабt)чею праз,гіттичного дня и вьтходного дня, а
такжс ин ые воі]росьі регутіированияі предоставления нерабочих [1ра3дничньіх дней устанавливаются в соответствии
с трудовым законо,г[атеттіктвом
]2 6, Рtіботникам преі`оставляются е-жегоді]ые отг]уска с сохранением месі`а работьі (доj"-нос") и сре;тI]его
зарабсутка

]2.6,]. Рабошикам предоставjіяется ежегодный основной огшачиваемый отпуск продолжиіе.'іънос`гью 28
т`-аjіендарных дней Работникам, 1іри3нанным в установленном заюнодатеIтьством РФ порядке инвагіидами,
ттредоставляется ежеюдньій отпуск не менее 30 каjтіендарных дней

Педагогичссh-им
рабо'1`"кам
гіредоста13ляется
ежегодный
основной
процолжитеjі ьіIост ь тtоторо го устанавj"вается Правитеjіьством РФ

удлиненный

оіIлачиваемьIй

оі`гіуск`

12 б 2, Ежегодные отпуска 1тредоставления в порядке и на условиях, установленньгх Правительством РФ
] 2 6 З Ежегодный основной уілиненттый о.ггjтачнваемьій отпуск мож-ет предоставттятъся иттым (ттепедаго"ческим)
работниh.ам в сjіучаях и порядке, которьLй 1іредусмотрсн нормативным ііравовым актом Правитсjіьства РФ

12 7 Работникам, 3анятьш на работах с вредными и (или) опаснь"и условиями труца, работЕикам, имеющим ttсобьIй
хараг\-тФ гіаботы, рабо"m-ам с ненормкрованным рабо[тим днемэ а таILiъ.е в других с.чучаях, гітм.,гтусмотреI"ых
Трудовьтм кодексом РФ, предостав,іятсггся еж-етюдные допо;тнитеIтьные оплачиваемъ1е отпуска,

I 2,7 1 Ежегодньій дополнительный оп,іачиваемый оп[}Jск предоставляетсяі работшкам, условня труда на рабочж
местах которых по результатам специаjlьной оценки условий труда отнесетіы к вредным условиям тр}`да 2` 3 или 4-й
стеттет]и либо опасньтм условиям іі)у,та

Минимаjіьная продо,іжительностъ ежегодного гіоIіоjінитеjіьнt)го оIIjlачиваемоі`о о"уска }'ка3анным ра('tОтникам
состав,т1яы 7 календарных дней

Продолжиге]тьность ежегоднсtго дополнитеjть[іого оплачивасмого отпуска конкретною работ"ка устанаЕливается
труловым ,гюговкром на ОСнОВанИИ ОТРаСЛеВОГО (МеЖОТРаСЛеВОГО) СОГЛа1ПеНИЯ И Ь.ОЛ|1ективного договора с уT7етом

ре3}льтатов специаjіьной оценки условий труда

] 2 8 Продоjlжитеjlьность ежегод[ш1х осповl|ото и допоjlнитсльных о[1jlачиваемых от11усков работников исчисляется
в календарнън днях и мат`.снмальіIъ[м предеj]ом не ограниtіивается

] 2_9 Нерабочие тіра3,гіничньіе дни, ігриходящиеся на период ежегоднот`о основного или ежегодного дополнительного
опjтачиваем®го отпуска. в число каjісндарных дней отп.vска не включаются
]2JО

С`та_t_к

работы

дjія

прсдоставііения

ещ'е±`од_г±ь!_х

о_п_±іач_ивае_м_ь!_х

от_гIус_ко_в

о_г!ределяе7ся

в порj±Ёh-L`,

г[редусм отренном Трудовт," і`-о,чексом РФ
1= I1

Очерелность предостав]тения оплачиваемьтх сугттусков определяется ежегодно в соответсів[ти с ітэафиком

о'тп_vсков` утверждаемым завед.vющим образОвательнОй ОРгани3ации С у|1етом мнения пРофсоюза образовате,1ьной
организации

12,1± 3аведующий образовате,іъной органи3ации утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления стіедуюшего календарного года
I 2 13 О времени начаjіа оті1уска обра3овательная органи3ация и3вешает рабо"ика под под1іись не позднее ііем за
две IIедсjти до его на.іала

12 ]4 От,тіеjіьным категориям работников в с.ттучаях, предусмотренньтх Трудовым кодеh-сом РФ и иньіми
федеральными законами, ежсі 'одньій оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

•
•
•

работникамдо l8jlет;
родитеттям, оттекунам, попечите,іям ребенка-инваjmда до 18 пет7
усыновите,пям ребенка в возрасте до трех месятlев`

•

tкенщинам до и посjіе отп}tска по бере,меннос" и родам, а гакже nocjie о`тпуска по ухttду за ребенком,

•

м)жьям во время отпуска жены по беременности и родам,

•
•

работникам` у ко'торътх трое и более детей до 18 jіет, если младшем)Hіет 14 ттет`
ттнвалиjіам войньт, ветеранам боевых действий, бпокадникам, работниh-ам тъіjlа`

•

чернобыjіьцам,

•
•

женам военtіосjіужащих,
работникам, гIри3ванньтм на военную службу по мобилизации и,іи поступивших на военную служб)і по

кон'ірак`і\у jтибо 3аключившнх контракт о добрсtвольном содейстізии в выгголненин задач, возлt`женных на
Вооруженные Силы РФ -в теііение шести месяцев nocjie возоб[іовления действия трудового договора`
• тругим лицаLм в соответсівии с законодательством РФ
1315 Обра3оватеjіъной орmни3аuия продпеваеі` и,г1и переносит ежегодный оплачиваемый отттуск с учетом
по>I{еланий работника в случаях` Iіредусмотренных 'ірудовым законода.гельсгвом

1216 По согтіашснн_ю между рабо"иком и обра3oватетіьной оріаііи3ашей е2h-еI`одный оплачиваемьIй отлуск моih-ет
быть раздеjіен на qасти, При этом хотя 6ы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кагіендартть1х дtтей
I 2 17 Образовате.іъная организация тvюжет отозвать работттика из отпуска топъко с его согласия Неисполъзованную,
в свя3и с этим часть отпуска образовательная органи3ация предоставляет по выбору работника в удобное дjія неі`о
время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску 3а следующий рабо[іий год.
] 218 Не допускается от3ьтв из отп}Jска работников в во3расте до l 8 лет: беременньтх женщин и рабо"иh-ов` 3анятьтх
на рабсtта,` с вредными и (иjіи) опасньтми усjтовиями труда

1219 Часгь ежегодного опj]ачиваемого отпуска, превьішающая 28 календарных дней, ііо Imсьменному заявлениіо

раба1 нина может бьіть заt`іенена денежной компенсацней
При суммировании ежегодных огілаііиваемьіх отгі.vсков иj]и гіеренесении ежегоднt>го ог[лачиваемого оrгпусь.а на

следующий рабочий гt)д денежной компенсацией мо1уг быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарньK дней, или любое ко,1ичество дней из этой ііасти.

Не допускается замена денежной компенсаі1ией ежегодного основного оплат1иваемого отнуска и ежегодньIх
допо,інительных оп,тіачиізаемьтх отпусков беременнь" женщинам и рабсгт`никам в во.красте до 18 лет` а т<ікже
t`ж.>годного дополни`т е,']ьного оп.гіачиваемого о]-пус`ка работникам` занятым на работах с вредными и (иііи) опасными

ус,іовиями тр)да, за работу в соответствутоіпих условиях (3а исключением выттjіатьі денежной компенсаIіии за

неиспользованный о] п.уск при увольнении, а такжс сjіучаев, установленных Трудовым кодексом РФ)
12 20 При увольнении работшку вt,іп.іачивастся денежная компенсация за все Iіеиспоjіь3ованные отп}ска

1 Io письмент1ому 3аяв]тению работ"h.а неисполъзованньIе отпустtа мотуг бьіть предоставлены еhqі с пос]тедующим
уво.іьнением (3а исключением случаев увольнения 3а виновные действия) При этом днем .vвоііьнения счи'іа€і`ся
последний дснь отпуска
При увО_JIьн9нии в свя3и С иСТеl|еtJием СРОh-а Т|JУдОВОГо логО1зОРа С|ТП}'Ск С _l1Ос,тед}`.Ющи_м увОльнением мож.gт

предоставлm`ься и тогда, когда время отгтуска поjіностью иj" часі`ично вьтходит `3а преде,іы срока этого ноговора В
этt`м с,т1учае днем уво_льнения такж8 считается rіоследний день отпусі{а

]2 21. Педагогиііеским работникам обра`3оваіе.тіьной организации не реже чем чере3 ка-,кдьте 10 jlсі непрерьівной
г1егт`агогической работы кредоставт1яется rтU"телы+ый ttтпуск сроком до одного года
Порядок и усjювия кредt>стJавления дjіительного отfтуска отгре7[еляет федера.пьный нормагивный ііравовой ак I`

13. Меры поошрения работников
13 .1. За образцовое вьіпоjінение трудовых обязан[[остей, успсхи в оt'>учеши и воспитании детей, продолжи1ельную
и безупречную работу, новаторство в ітэуде, эффеh.тивную работу и за другие достижения в работе приме[іяются

слсдующие виды поощрений
а} объяв.tіенис бjіаі.Одарно€",
б) выZюча ттрgмии;

в) награждение ценньтм подарком,
г) наіраждение почетнь"и грамоі ами
13 2.

Поощрения

{эрга_н_изации _в.праве

іірименяюі`ся
выступить

с

работодателем.
нницнатиувсій

Прсдсгавителъный

гюсtщрен_ия

работника,

орган
которая

работниковобразовательной
по,Uіея{иг

Ctбязател__ь_ному

расс"отре нию работодате.ііе м
13 3 За особые трудовые заслуги работ"ки образова'гельной организации представляются к награж.де"ю
орденами` мед€ulями, к присвоению 1іо[іетньіх званий. а также к награждению именньіми медаjіями, 3наюіи отличия
н граNотами, инь[ми ведомственнь[ми и государственными наградами, установленньтми для рабошиItов
законо.г`ательством

1З 4 Г1ри Lірименении мер поошрения соче'гается материаііьное и мораI1ьное стимулирование труда Поощрения
объявляются в приказе заведующего, доводятся до сведения всеl'о ноjljlекгива ОбРаЗОва1е.1ьной органи3ации н
заносятся в ірудовую h.нижку рабсуmика

14. Сhветственностъ работника, применяемые к р8бо"икам меры взыскания
I41 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неиспоjIнение ши ненадjісжащс`е исполнснис гіо вине рабоіника
обязанItостсй, во3jіоженньіх на него труловым договором, уставом образовательной организаLmи, настоящими
Прави,Tами` и1+ь"и tіоі{альными актами образовательной ортани3ации, доjіжностн ыми инструкциями нли тр)гдовьім
доIовором, влечет за собой применение мер дисцm,іинарноговоздействия. а также применение иньгх мер,
г1редусмогренньіх действ}гющим зако нодате,ъсі вом
14 2 За нарушение трудсtвой дисциплит1ы рабrггодатеjіь может налсгжить с,т1едующие дисци1шинарные в3ыскания
а) 3аметIание,
б) ВЪ1ГОВОРі

в) увольнение по соответствуіощим основаниям
14 3 до наj]ожения взыскаііия от работника до.іжніл бъттъ r3атребованы объяснения в письменной форме Сhказ
работника гіать объяснения не явтіяется основанием для не нало.лi'ения гг`исі[ипт"нарнотю взьIскания. В этом с]іучае
составляется акт об оі ь\-азе рабо.1`гіика дать письменное объяснение

дисцншшарные взысt{ания наjіагаются непосредственію после обнаруже+іия проступh'а, jю не позднес одного
месяца со дня его обнаружения, [те счнтая времени боjіезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходнмоі`о на }гчет мнення представитеjтьнот`о органа работников
дисщпт1инарное взысh-ание~ за искjікtчением дисциплинарнопсt взыскания 3а несоблюдение ограничений и 3агIретов`

неиспоjінение обязанностей, усі анt)вjіснньіх законода`і`ельL~гвом РФ о противодействии коррупцни, не может быть

применено по3днее шести месяцев со дня совершения проступка, а по резуjіьтатам ревизии, проверки финансttвохозяйственной деятеjіьности или аудиторской проверки - поздііее двух jтеі со дня еттt совсршения
дисцнт1линарнОе в3ь[Скание 3а несобjlюдение оIl)апичеIIий и ЗапРетОв, неисполнсние обязанностей` устат1ов.1енньlх
3а]fоно~цательством РФ о гIрсі"во,,тіействии f`-орруттшtи, не может бьттh применено ггозднее трех лет со дня совершенгия
проступка В указанньіе сроь" нс ві{тіючае`гся время прои3водства по уголовном}J де.тту

для некоторых видов нарушений трудовь" законодате,іьством могут быть установ.існы иные сроки прив,іечения к
дисципл и mрной от ветственности
14 4, За каждое нарушение труj[овой дисциплины може'г бытъ наjтожено тольт`.о одно дисцит1линарное в3ыскание.
при .}тt>м доjlжны ,vчитываltюя tяжесть совершенного прост}7пка, обстоя.ге.іы.гва, прн ^.оторых оіі соверLIіен,

предшествующее поведсние работшка и его отношение к труду
] 4,5 Прика3 о наjтоженни дисциплинарного в3ыскания объявляется работнику под подпись в трехдневньтй срок со
лня его Uз.тання

14 6 Если в теLіение года со дня примет1ения днсцн[іjіинарноі\о взьіскания рабо'іник не будсі гіодвсргнуі ново`іу

дисциплинарному в3ыскапшо, то он считается не имеющим дисциг1линарного взыскания
]4 7, Работодатель по своей иниuиат'иве и,іи г1о просьбе самого работ"ка, ходатайству его непосредственного
руководитетія или гIредставителъною органа работштков обра3овательной органи3ации имеет право снять
дисципj"нарнос взыскание до исте`іения года со дня его применения.
14 8. Работник несе`г материальную ответствепттQсть в сIтучаях н пttряді\'е; прсдусмотрснных Тр}rдttвым кодексttм РФ
и инътми федераттьньгми закоттами

I 4 9 /Пя ко[т'тро,'1я за вытіоjінением работниками Правил в офисных, учебньгх и др}тих рабочих гюмещениях, а также

на входе, по г[ериметру зданий и территории оргши3ации устанав.іиваются камеры открытою (закрытого)
вилеонаблюдения Обработка информации, содержащей персонатн]тіые ланные` осуществjіяется в соответствии
с Федетjшьным законом от 27 07 2006 № 152-ФЗ «О "зрсонаттьных ,чанных»
15. Ответственность работодатеtія
151

МатериалыIая

оівстствсннос'і`ь образовательной

организации наступает в

слуііае

приIіинения ущерба

работнику в резулътате виновного противоправного поведения (действий й.іи бе3действия). если иное не
предусмотрено Трудовь" кодексом t'Ф или иными федераj]ьньіми законами
15,2. Работодателъ обязан возмес'гить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаксшного jlишения
работн ика возможности трудиться
15 3 Работодатель, ттричинивтт"й }шіерб имущес`тву работmка, возмещает этот ущерб в поjіном объеме Ра3`іср

ущерба исчисляется по рынсічным ценам. действующим на деі]ь возмещения ушсрба При согласии работника ущерб
может бьіть возмещеті в натуре
Рабопттік должен направить рабоіодателю заявление о возмещении ущерба. Работодате,іь обязан рассмотреть
3аяIз]1ение и принять решение в десяти_г[невньтй срок со ,щя ето поступления 11ри несогііасии работника с решением
рабо-і ода.геля или неполучении отIзета в установленный срок работник имеет 1]раво обра"ться в суд

]5`4. При нарушении работодателем установленного срока выпjіаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат прн
увольнении и других выпііат. причитающихся работник}.', работодатель обя3ан вьтпIIатить их с уIі.тIатt)й процентов
(денежной компенсацин) в ра"ере не ниже tЛ 50 действующей в rэто время Itііючевой ставкн Центра.іі,ного батпса от
невьіпjіаченньіх в срок сумм 3а кажд1,ій деиь задержки начиная со сjіедующего дня после устаіювленного срока
выг1латы по деIIь факі`ического расчета вh-лючите.іьно

15 5. Мораjіы{ый вред, причиненньій рабо'тниЕ:у неправомернъ"и действиямн иjтm бездейсівием рабLпто,тат8,ія,

возмещается рабо"ику в денежной форме в размерах, с`пределяемых согі1ашением сторон иjш с}.'дом
16, ЗаклюLіителы[ые поLгіоже[іия
161, Иные вопросы,1Iеурегулирова+ттть1е tтаСтоящими I1равилами, рст}',іируются тру,гіот3ым закоIтоіtате,ттI,ством

] 6 2 Настоящие Правила }тверждаются заведуюшим с }щетом мнения ттрофсоюза образовате,тьной оргаzги3ации

]6 3, С Правиjіами должен быть ознакомлен под тіодпись каждый работник. поступаіощий наработу, до начаjта
выпоіінения его трудовьж обяізанностей Подпись ставитыя на jіисте о3накомления` h.оторый прикj]адывастся к
настояLцим Правилам