Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
– детский сад № 18 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности
по художественно – эстетическому развитию воспитанников в лице его представителя –
заведующего Коковиной Марины Владимировны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Мищенко Татьяны Алексеевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией городского округа Среднеуральск,
Муниципальным казенным учреждением «Управление Образования городского округа
Среднеуральск», Верхнепышминской городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования РФ на 2022-2024 г.г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с 26.11.2021
года и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового Коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
2

своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., а также п. 4.1.1. Соглашения между
администрацией городского округа Среднеуральск, Муниципальным казенным учреждением
«Управление Образования городского округа Среднеуральск», Верхнепышминской городской
организацией Общероссийского Профсоюза образования РФ на 2021-2023 г.г.,).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
3

2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (в порядке, установленном в
Приложении № 4).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим неполную учебную нагрузку в неделю, предоставлять еженедельный
методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов, иных
мероприятий в соответствии с Планом работы учреждения.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
4

2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
5

3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ),
кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности, длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
6

педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ,
а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно – исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
- либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)
– до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней ;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором:
-на юбилей – 1 день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное оборудованное помещение.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение №14), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детского сада №
18 (Приложение № 16).
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 15).
7

В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации.
Все Положения, как правило, являются приложениями к Коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы «ГО Среднеуральск».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в Положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента) с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
8

местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до
ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения Коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата
в полном размере.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику
за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
9

учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.3. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.4. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.6. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 1 и 16 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу,
за
10

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если
в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.8. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного
возраста.
4.2.10. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.11. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности.
11

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей. (п. 3.5.5. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., а также п.3.5.4. Соглашение между
администрацией городского округа Среднеуральск, Муниципальным казённым учреждением
«Управление Образования городского округа Среднеуральск» и Верхнепышминской
городской организацией Общероссийского Профсоюза образования РФ на 2021-2023 г.г.).
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с (п. 3.2.10.
и Приложение № 2 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг., а также п. 3.5.14 и
3.5.15 Соглашения между администрацией городского округа Среднеуральск,
Муниципальным казённым учреждением «Управление Образования городского округа
Среднеуральск»
и Верхнепышминской городской
организацией Общероссийского
Профсоюза образования РФ на 2021-2023 г.г.).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
12

5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 12).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г.
№125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года
- в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России №
988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
13

перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от
коронавирусной инфекции (CОVID-19) предусмотреть предоставление работникам,
прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (CОVID-19), двух оплачиваемых
дней отдыха (исходя из положений ст.8, 22, 41ТК РФ).
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий;
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 12 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией (Приложение №14)
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно (Приложению № 9,10).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
14

соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
(Приложению № 11).
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. В период действий на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 №100-УГ работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением
заработанной платы при проведении профилактической
прививки против
новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на введение каждого компонента
вакцины.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный»
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
15

6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
Верхнепышминским городским комитетом Общероссийского Профсоюза образования РФ о
выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при
наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств учреждения,
совершенствовать профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников
учреждения.
6.1.5.В соответствии с Соглашением об организации взаимодействия Министерства
здравоохранения Свердловской области, Департамента по труду и занятости населения
Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области по реализации на
промышленных предприятиях, в организациях и учреждениях Свердловской области
профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции проводить информационнообразовательную кампанию по распространению информации и информационных материалов
по ВИЧ-инфекции среди работников, проведение вводных и повторных инструктажей по
охране труда, Не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных работников.
6.1.6. Проводить консультирование и мотивирование работников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию, ВИЧ-инфицированным работникам позволено выполнять
свои трудовые обязанности до тех пор, пока они способны исполнять их в соответствии с
трудовым договором.
6.1.7. Обеспечивать соответствующий гибкий график работы для ВИЧ-инфицированных
работников, дополнительных перерывов для отдыха, время для посещения врача, неполную
занятость. Оказывать помощь в получении соответствующей информации по вопросам
доступа к АРВ-терапии, посильной материальной поддержки (в случае необходимости),
помощь в нахождении организации, предоставляющей консультирование.
6.1.8. Устанавливать партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский областной
центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ», которые проводят консультирование и
тестирование, а также предоставляют информацию о существующих учреждениях медикосоциальной сферы.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
16

деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8.
Ходатайствовать
перед
Верхнепышминским
городским
комитетом
Общероссийского Профсоюза образования РФ о предоставлении частичной компенсации
стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
17

7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 1000,00 руб. работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 1000,00 руб.
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой
и
физкультурно-оздоровительной
работы
для
работников
образовательной организации в размере 5% (пункт рекомендуется Областным отраслевым
Соглашением (п. 8.2.2.).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых
педагогов (в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
18

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение
о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
19

7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза
к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении Коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
20

Приложение № 1
ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
МАДОУ – детский сад № 18
Протокол № ______
от «___» ______202_г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МАДОУ – детский сад № 18
______________/М.В.Коковина/
от «__»_________202_г.

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МКДОУ – детского сада № 18
Протокол № __
от «___» ______________202_г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детского
сада № 18 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому развитию воспитанников
(МАДОУ – детский сад № 18)
1. Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МАДОУ – детский сад № 18
(далее – ДОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ДОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим ДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в ДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский
осмотр
в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год работники ЦО
направляются на периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в ДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный
трудовой
договор
может
заключаться
в
случаях
, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
21

2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки
, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно
для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, ДОУ вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и
о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;

22

справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного
образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, ДОУ предоставляет сведения
о трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.11. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится
у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
• внутренняя опись документов;
• лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
• лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
• личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
• автобиография;
• заявление о приеме на работу;
• должностная инструкция;
• характеристики и рекомендательные письма;
• трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
• договор о полной материальной ответственности (если работник – материально ответственное лицо);
• копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
• аттестационные листы;
• лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
• результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
• согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
•

23

2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
2.14. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью ДОУ записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года ДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника ДОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день. В случаях приема на работу и увольнения работника
сведения передаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания
соответствующего приказа ДОУ.
24

3.4. ДОУ обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий ДОУ);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
25

4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства ДОУ; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты
и компьютера, закрепленного за работником;
4.4. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами и
свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
26

образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОУ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления,
в порядке, установленном уставом ДОУ;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники ДОУ обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля)
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
27

с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.6.7.
систематически
повышать
свой
профессиональный
уровень,
по
направлению ДОУ получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав ДОУ, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах ДОУ;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 4.7.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
4.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
4.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего ДОУ, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают в отдел кадров.
4.7.3. Если заведующий ДОУ не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.7.4.
Результаты
рассмотрения
заявления заведующий
ДОУ,
лицо,
его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.7.5. Работник должен представить справку из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих
дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный
срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников ДОУ определяются трудовым договором
и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
28

5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов ДОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание ДОУ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ДОУ.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 1 и 16 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
29

5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников ДОУ.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим работы ДОУ определяется приказами (распоряжениями) заведующего ДОУ и
локальными нормативными актами ДОУ.
В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Рабочее время педагогических работников ДОУ определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
ДОУ работает с 7:15 до 17:45 при 10,5-часовом пребывании детей.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная неделя в соответствии с графиками
работы. Графики работы утверждаются директором ДОУ с учетом мнения профсоюзного
органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте ДОУ и на
информационном стенде.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников ДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ДОУ, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени и другими особенностями работы ДОУ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками ДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
6.3. Режим работы заведующего ДОУ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам ДОУ, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
6.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
30

продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим ДОУ.
6.6. Воспитателям ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
– не более 36 часов в неделю.
6.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
6.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника ДОУ определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
6.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
6.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
6.11. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
6.12. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,
в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание,
объем учебной нагрузки и размер оплаты.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
исключительных случаях – на основании приказа заведующего ДОУ. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через
официальный сайт ДОУ.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.

31

Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
8. Время отдыха
8.1. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам ДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1
час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового
договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом ДОУ или трудовым договором.
8.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительство.
8.4.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.
32

Работа
в
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
запрещается,
за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ДОУ с учетом мнения первично
профсоюзной организации ДОУ.
8.12. ДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска ДОУ извещает работника под подпись не позднее чем за две
недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
• работникам до 18 лет;
33

родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
• мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
• работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
• инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих;
• другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.15. ДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
8.17. ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную, в
связи с этим часть отпуска ДОУ предоставляет по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам
в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
•
•
•

34

а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников ДОУ вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива ДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом ДОУ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами ДОУ,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
35

10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников ДОУ имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Материальная ответственность работодателя перед работником
11.1. Материальная ответственность ДОУ наступает в случае причинения ущерба работнику
в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются директором ДОУ с учетом мнения первичной
профсоюзной организации ДОУ.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в ДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

36

Приложение № 2
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки
работников образовательной организации на учебный год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, созданным в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с иным
представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, 33 занимающих
педагогические должности (далее – педагогические работники, образовательные организации).
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению педагогической нагрузки
(далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью: обеспечения объективного и справедливого
распределения администрацией образовательной организации учебной нагрузки
педагогических работников на новый учебный год; соблюдения установленного срока
письменного предупреждения педагогических работников о возможном уменьшении или
увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества классов
(групп) или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников
в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и
иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем образовательной организации, представители работников образовательной
организации, делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее –
профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
37

2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько
этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины 34 членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации
издает приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических
объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом
решений методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило,
не может быть менее чем на ставку заработной платы.
38

3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых 35 данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на
вакансию или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передается приказом руководителя образовательной
организации для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий
по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную
нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных организаций
(классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических
работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго
учебных полугодий.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, руководитель образовательной
организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

39

Приложение № 3
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее –
образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за
выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Для преподавателей профессиональных образовательных организаций – путем деления
месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций)
с применением почасовой оплаты труда.

40

Приложение № 4

ПОРЯДОК
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии

1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа
первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает проведение консультаций.

41

Приложение № 5
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МАДОУ – детский сад № 18
______________/М.В.Коковина/
от «__»_________202_г.

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
МАДОУ – детский сад № 18
Протокол № ______
от «___» ______202_г.
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МКДОУ – детского сада № 18
Протокол № __
от «___» ______________202_г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 18 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию
воспитанников
I.

Общие положения

1. Настоящее Положение о материальной помощи работникам муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 18 (далее Положение), определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 18 (далее Учреждение).
2. Настоящее Положение принимается решением Общего собрания работников Учреждения и
утверждается заведующим с учётом мнения выборного органа.
3. Действие Положения распространяется на работников Учреждения, занимающих должности
в соответствии со штатным расписанием, как основным работникам, так и внешним совместителям.
4. Выплата материальной помощи производится с целью социальной поддержки работников
Учреждения.
5. Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не обязанность заведующего, администрации (поскольку материальная помощь не является законодательно обязательной)
и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов, оказывающих влияние на сам
факт и размер материальной помощи.
6. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику Учреждения.
7. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования работников Учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда Учреждения;
- внебюджетные средства.
II.
1.

Порядок и условия оказания материальной помощи работникам Учреждения.
Материальная помощь призвана поддержать работника финансово в связи с определённым
42

произошедшим событием.
2. Материальная помощь может быть приурочена к отпускам, Новогодним и Рождественским
каникулам, государственным праздникам.
3. В целях социальной поддержки и при наличии экономии средств по фонду оплаты труда организации работникам материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:
- необходимость компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не
предусмотренной
базовой
программой
обязательного
медицинского
страхования
и
бюджетом здравоохранения;
- длительное заболевание работника или близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей),
требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение,
пожар, наводнение и другие форс - мажорные обстоятельства);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
- в связи с уходом на пенсию по старости, при рождении ребенка, при бракосочетании;
- в связи с трудным материальным положением;
- к праздничным датам (новогодние, майские праздники), так как работникам, как правило, предстоят
дополнительные расходы;
- и иных случаях.
4. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании личного заявления работника (форма заявления прилагается). Вместе с заявлением, работник
представляет документы, подтверждающие наличие трудной жизненной ситуации.
5. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов. На лечение
работника
Стихийные бедствия, хищение личного имущества работника
Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет

до 5000 руб.

Смерть близких родственников работника, самого работника,
неработающего пенсионера
Рождение ребенка в семье работника
В связи с юбилейными датами (50, 55,60,65,70 лет (для женщин), 60,65,
75, 80, 85 лет) (для мужчин)
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Ко Дню пожилых людей (пенсионерам по возрасту)
Малоимущим работникам ДОУ на приобретение одежды, продуктов
питания

до 5000 руб.

до 5000 руб.
до 5000 руб.

до 3000 руб.
до 5000 руб.
до 5000 руб.
до 1000 руб.
от 500 до 2 000 руб.

В связи с несчастным случаем на рабочем месте (травма, увечье). Данная до 5000 руб.
надбавка устанавливается по совместному решению администрации и
профкома персонально, в зависимости от степени увечья (травмы)
11. К праздничным датам (новогодние, майские праздники)
до 4 000 руб.
12. В иных трудных жизненных ситуациях
до 5 000 руб.
6. Материальная помощь одному работнику оказывается 1 раза в год, а при наличии финансовой возможности - не более 2 раз в год.
7. В каждом конкретном случае осуществляется индивидуальный подход, т.е. сумма выплаты
может варьироваться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.
8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного
года, максимальными размерами не ограничивается.
10.

43

9. Материальная помощь может оказываться работнику, отработавшему в учреждении не менее 3 месяцев.
10. Для выплаты материальной помощи на имя руководителя Учреждения представляется личное заявление работника, в котором указывается причина обращения за материальной помощью, подтверждающие документы.
11. Руководитель принимает решение об оказании материальной помощи и её конкретного размера.
12. Выплата материальной помощи работнику производится на основании приказа руководителя с ссылкой на условия, в соответствии с настоящим Положением.
13. В исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается руководителем Учреждения на основании
заявления работника и подтверждающих документов (справок, счетов и др.)
14. В исключительных случаях Профсоюзный комитет и Администрация Учреждения могут ходатайствовать об оказании материальной помощи работникам Учреждения перед МКУ «Управление
образования ГО Среднеуральск» как к представителю Учредителя.
15. Выплата материальной помощи конкретному лицу производится переводом денежных
средств на зарплатную карту работника Учреждения.
III.
Заключительные положения
1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения заведующим Учреждением.
3. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения
решением общего собрания работников Учреждения и утверждаются заведующим Учреждением.
4. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
Образец заявления
Заведующему МАДОУ - детским садом № 18
Коковиной М.В.
от ___________________________________
______________________________________, работника
заявление.
На основании Положения о материальной помощи работникам МАДОУ - детского сада № 18, прошу
оказать мне материальную помощь в связи
с
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________
в сумме_______________________________________________________________

дата ______________________________

подпись работника __________________
44

Приложение № 6
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок
заработной платы за квалификационную категорию
Должность, по которой уста- Должности педагогических работников, по которым
навливается квалификаци- оклады, ставки заработной платы повышаются в соонная категория
ответствии с п. 3.5.4. Соглашения
1
2
Учитель;
Воспитатель (независимо от места работы);
преподаватель
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»)
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший тренер - преподава- Тренер-преподаватель;
тель
учитель ( физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Тренер - преподаватель
Старший тренер- преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший методист
Методист
Методист
Старший методист
Старший педагог дополни- Педагог дополнительного образования
тельного образования
Педагог дополнительного об- Старший педагог дополнительного образования
разования
Старший инструктор- мето- Инструктор - методист
дист
Инструктор - методист
Старший инструктор - методист
Преподаватель – организатор Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
основ безопасности жизнедея- «Основы безопасности жизнедеятельности»);
тельности
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
45

Учитель; преподаватель (ведущий занятия по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности);
Учитель; преподаватель (физическая культура)
Руководитель
физического
воспитания
Мастер
производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение,
технология)
Учитель (музыка) общеобразовательной организации
Преподаватель организации
дополнительного образования
(ДМШ, школа искусств); музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной образовательной организации
Учитель общеобразовательной организации
Учитель-дефектолог;
Учитель-логопед

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Учитель; преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель; преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»)
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской работы, совпадающей с профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Преподаватель организации дополнительного образования (ДМШ, школа искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель (музыка) общеобразовательной организации

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной организации
Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной образовательной организации
Учитель – логопед;
учитель – дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель; педагог-психолог;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

46

Приложение № 7
Рекомендуемые дополнения
в Правила внутреннего трудового распорядка
образовательной организации
1.Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП
в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера
и особенностей.
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации. При привлечении работников из числа УВП и ОП
к данным работам работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда. Работы, не
требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа УВП
и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае,
если он свободен от их исполнения.
2. Особенности работы педагогических работников
при организации дистанционного обеспечения
1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России. Образовательная организация разрабатывает и
утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также
проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
47

основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.

48

Приложение № 8
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
повышения квалификации педагогических работников
на ______ год

№ Фамилия,
Должимя, отчество ность
педагогического работника

Образование

Квалификационная
категория

49

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

Приложение № 9
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Дошкольные образовательные организации
Наименование
№

1.
2.

3.

Основание выдачи

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

должности
(виды
выполняемой
работы)
Воспитатель

(пункт типовых норм)

СанПиН 2.4.1.3049-13

Халаты светлых тонов

Учительлогопед
Педагог психолог

Пункт 1 приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988г №65

Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.

2 шт.
2 шт.

Шеф-повар;
Повар;
Помощник
повара;

Пункт 122 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н
СанПиН 2.4.1.3049-13

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных

1 шт.

материалов с нагрудником Нарукавники
из полимерных материалов
4.

Норма

Кухонный
рабочий

Пункт 60 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов;
Перчатки резиновые или из

выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

2 шт.

2 шт.
до износа
1 шт.

1 комплект

до износа 6 пар
полимерных материалов;
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником;

2 шт.

5.

Младший
воспитатель

СанПиН 2.4.1.3049-13

Халаты светлых тонов

1 шт.

6.

По мощник
воспитателя*

Пункт 8
Постановления
Минтруда России от
29.12.1997 г. №68,
Пункт 119, 171

Фартук прорезиненный с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и

1 шт.

приказа МТСЗ от

механических воздействий или
Халат для защиты от общих
50

1 шт.

1 шт.

09.12.2014г. №997н

производственных загрязнений и
механических воздействий Фартук из
полимерных
материалов с нагрудником Колпак или
косынка для раздачи
пищи

7.

8.

9.

10.

11.

Уборщик
территории

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Пункт 23 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 48 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 49 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 10 приказа
МЗСР РФ от 7.12.2010
г. № 1078н

Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и

2 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.

механических воздействий
Фартук из полимерных

2 шт.

материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным

1пара

подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей;
51

6 пар
1 шт.

1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект

1 шт.

1 шт.
6 пар
1 компл.

Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником;
Сапоги резиновые или ботинки кожаные на маслобензостойкой
подошве;
Перчатки резиновые;

12.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Пункт 135 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

13.

Сторож
Вахтер

Пункт 163 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

14.

Грузчик

Пункт 21 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Перчатки с полимерным покрытием
или рукавицы комбинированные с
усилительными накладками;
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из

2 шт.
1 пара

до износа
12 пар
1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар

до износа
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты ордо износа
ганов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки с полимерным
12 пар
покрытием
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием

12 пар

*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности «помощник воспитателя» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом выполняемых работ (мойщик посуды, официант, уборщик помещения).

52

Приложение № 10
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Общеобразовательные и профессиональные образовательные организации

№

Наименование

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Норма
Наименование специальной
выдачи
на год
одежды, специальной обуви и других средств
(штуки,
индивидуальной
пары,
защиты
комплекты)

Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988мг №65

Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.

2 шт.
2 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих

1 шт.

должности

1.

Учитель логопед
Учительдефектолог (сурдопедагог, тифлопедагог )

2.

Кладовщик

Пункт 49 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
3.

4.

Уборщик
территории

Уборщик
служебных
помещений

Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 171 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным

2 шт.

1 шт.

6 пар
1 шт.

2 шт.
1пара

подноском
Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и

1 шт.

механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и механических воздействий;
Перчатки с полимерным

53

1 шт.

6 пар

покрытием;
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
5.

Рабочий по

Пункт 135 приказа

Костюм для защиты от общих

комплексному

Минтруда России от

производственных загрязнений и механических воздействий

обслуживанию зда- 09.12.2014 г №997н
ний и ремонту сооружений

6.

Сторож

Пункт 163 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее

12 пар
1 шт.

1 шт
6 пар
6 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 шт.

Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 пара

Перчатки с полимерным

12 пар

покрытием

*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении межотраслевых правил
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты», в виду отсутствия должности «учитель физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на
этой должности производится в соответствии с видом выполняемых работ (инженер электроник).

54

Приложение № 11
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (согласно
приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
N
п/п

Виды
смывающих

Наименование работ и производственных факторов

и(или)
обезвреживающих

Норма выдачи
на 1 работника в
месяц

средств
1

2

2

Средства
гидрофобного
действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)

4

Средства для защиты кожи при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)

7

3

4

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные 100 мл
технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот,
щелочей, солей, щелоче-масляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами, и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках
из полимерных материалов (без натуральной подкладки),
закрытой спецобуви. Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты, помощники воспитателя, повара, кухонные работники
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воз- 100 мл
действием ультрафиолетового излучения диапазонов A,
B, C или воздействием пониженных температур, ветра
дворник

II. Очищающие средства
Мыло или жидкие Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
моющие средства в
том числе: для мы- Для всех работников образовательной организации
тья рук для мытья (расположение в санузлах)
тела

55

200 г (мыло туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах) 300 г (мыло
туалетное) или 500
мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

9

Очищающие кремы, Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми 200 мл
гели и пасты
загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки,
краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)

Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10 Регенерирующие, Работы с органическими растворителями, техническими
100 мл
восстанавливающие маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами,
кремы, эмульсии
нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной
основе, с водой и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без натуральной
подкладки); негативное влияние окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты, помощники воспитателя, повара, кухонные работники

56

Приложение № 12
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
соглашения по охране труда
СОГЛАШЕНИЕ
МАДОУ – детский сад № 18 и профсоюзной организации
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и
безопасность образовательного процесса на 20____год
№
1

Мероприятия

Единица

Стоимость

учета
2

Сроки

Ответственные

выполнения

3

4

5

6

Мероприятия, которые могут быть включены в соглашение по охране труда:
I.

Организационные мероприятия

1.

Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2013
года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

2.

Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии по охране труда, уполномоченного по охране
труда в соответствии с Постановлением Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской
Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций» (далее - Постановление № 1/29)

3.

Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии с требованиями
Постановления № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация
обучения безопасности труда. Общие положения», в том числе по оказанию первой помощи

4.

Организация кабинетов, уголков охраны труда, приобретение для них необходимых наглядных пособий,
проведение выставок и конкурсов по охране труда

5.

Организация комиссии по охране труда на паритетных основах с профсоюзной организацией в
соответствии с Приказом Минтруда Российской Федерации № 412н от 24.06.2014 «Об утверждении
Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»

6.

Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда (разработка и
утверждение Положения о комитете (комиссии) по охране труда)

57

7.

Разработка, утверждение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям
(согласование с профкомом)

8.

Разработка и утверждение программы вводного, первичного инструктажа и отдельно программ
инструктажа на рабочем месте

9.

Организация и проведение инструктажей по электробезопасности (1 группа)

10. Обеспечение журналами регистрации по охране труда
11. Обеспечение нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности

Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий и должностей, на которые по условиям труда установлены:
право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии со статьёй 117 Трудо12.
вого кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); право на дополнительную оплату за вредные условия труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ; право на сокращенный рабочий день за
вредные условия труда статья 92 ТК РФ
13. Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации (2 раза в год)
II. Технические мероприятия
1.

Совершенствование технологических процессов с целью устранения вредных факторов (шум,
вибрация, ионизирующие, электромагнитные излучения, микроклимат)

2.

Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от
поражения электрическим током

3.

Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты коммуникаций и сооружений

4.

Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников
от воздействия опасных и вредных производственных факторов (диэлектрические коврики, перчатки и т.п.)

5.

Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем, тепловых и воздушных завес с целью выполнения нормативных требований по микроклимату и чистоты воздушной среды в помещениях

6.

Установка осветительной арматуры, искусственного освещения и перепланировка световых проемов (окон, фрамуг, световых фонарей) естественного освещения с целью улучшения выполнения нормативных требований по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах
массового перехода, на территории

7.

Перепланировка размещения оборудования для обеспечения безопасности работников в соответствии с нормативными требованиями охраны труда

58

8.

Нанесение на станочное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и
знаков безопасности

9.

Модернизация сооружений, помещений, игровых и физкультурных площадок с целью выполнения нормативных санитарных требований, строительных норм и правил

10. Устройство тротуаров, переходов на территориях для обеспечения безопасности работников
11.

Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем
здания на соответствие безопасной эксплуатации
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

1.

2.

Предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда»
Обеспечение работников молоком в связи с работой в особо вредных условиях труда

3.

Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации психологической разгрузки

4.

Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой медицинской помощи в
соответствии с рекомендациями Минздрава России

5.

Оснащение медпункта необходимым оборудованием, медикаментами

6.

Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с Федеральными законами от 17 сентября
1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», от 21 ноября 2011 года
№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

7.

Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые, умывальные, санузлы, помещение для личной гигиены женщин, подсобки)
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

1.

выдача спецодежды в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минтруда России №
997н от 09.12.2014

59

2.

обеспечение мылом, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 №
1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами»

3.

обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)

V.

Мероприятия по пожарной безопасности

1.

Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004-91

2.

Обеспечение журналами регистрации вводного инструктажа, на рабочем месте противопожарных инструктажей, журналом учета первичных средств пожаротушения

3.

Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию автоматической пожарной сигнализации

4.

Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов, аудиторий) первичными средствами пожаротушения: песок, совки, ткань, кошма, огнетушители

5.

Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций

6.
7.
VI.

Освобождение запасных эвакуационных выходов
Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала и обучающихся
Антитеррористическая безопасность

1.

Обеспечение физической охраны

2.

Обеспечение системы видеонаблюдения

3.

Обслуживание кнопки тревожной сигнализации

4.

Ограждение территории и освещение по периметру

60

Приложение № 13
ПОРЯДОК
учета мотивированного мнения (согласования) городской (районной)
организации профсоюза при принятии муниципальных нормативных правовых
актов, затрагивающих права работников
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, перед принятием решения соответствующий орган местного самоуправления направляет проект муниципального нормативного правового акта и обоснование по нему в выборный орган городской
(районной) организации Профсоюза (далее - выборный орган).
2.
Выборный орган не позднее десяти рабочих дней со дня получения проекта муниципального нормативного правового акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет в соответствующий орган местного самоуправления данное мотивированное решение в письменной форме.
3.
В случае, если выборный орган отказал в согласовании муниципального нормативного
правового акта, либо подготовил предложения по его совершенствованию, соответствующий
орган местного самоуправления может согласиться с решением выборного органа, либо обязан в течение семи дней после получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4.
При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего муниципальный нормативный правовой акт принимается на тех условиях, которые были
согласованы, либо соответствующий орган местного самоуправления продолжает консультации.

1.

61

Приложение № 14
ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
МКДОУ – детского сада № 18
протокол № 1 от
«__»_____________20__г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МАДОУ – детский сад № 18
__________/М.В.Коковина/
«___»___________20__г.

СОГЛАСОВАНО
ППО
Председатель ППО
________________/Старикова Н.В./
«___»_______________202_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 18 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию
воспитанников
(с изменениями на 01.10.2021 г. приказ от 04.10.2021 г. № 97-01-03)
Глава 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников МАДОУ – детского сада № 18 городского округа
Среднеуральск, реализующих программы дошкольного образования, (далее – Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений, (далее – ДОУ).
1.2. Заработная плата работников ДОУ устанавливается трудовыми договорами в соответствии
с действующими в ДОУ, системами оплаты труда.
Системы оплаты труда в ДОУ устанавливаются на основе настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников ДОУ.
1.3. Фонд оплаты труда формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного и областного бюджетов, предусмотренных на оплату труда работников ДОУ.
1.4. Штатное расписание утверждается руководителем организации по согласованию с муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского округа Среднеуральск» (далее – МКУ «УО ГО Среднеуральск») и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
МКУ «УО ГО Среднеуральск» может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу, в фонде оплаты труда, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны определяться в соответствии с уставом и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития
62

Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении
диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Примерного
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,
а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководители образовательных организаций:

63

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников образовательных организаций.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
2.8. Преподавательская работа в той же образовательной организации для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников МКУ «УО ГО Среднеуральск») осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников
3.1. Оплата труда работников включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.
3.2. МКДОУ – детский сад № 18 в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. ДОУ имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
ДОУ имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.

64

3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам образовательных организаций, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных организациях, обособленных структурных подразделениях образовательных организаций, расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в образовательных организациях и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской местности, приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала),
должности педагогических работников (далее – педагогические работники), должности руководителей
структурных подразделений (далее – руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
3.9. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему Примерному положению.
3.10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений, предусмотренных примечанием к
приложению № 4 к настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации.
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
3.13. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № __ к настоящему Примерному положению.
65

3.20. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.21. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 1-5 настоящему Примерному положению.
3.22. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, служащим, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя
и его заместителей
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя, устанавливаются работодателем в
трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения, в
соответствии с системой критериев (объёмными показателями деятельности) для дифференцированного установления оклада руководителям.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников дошкольных образовательных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается МКУ «УО ГО Среднеуральск»
исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной
платы работников дошкольных образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников дошкольных образовательных организаций
(без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя) устанавливается МКУ «УО
ГО Среднеуральск» исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере официального статистического учета.
4.5. При установлении должностных окладов руководителям не предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливается работодателем на 10–30
процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 4.3. настоящего Примерного Положения.
66

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя устанавливается в соответствии с локальным актом, принятым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – трудовым договором, заключенным с МКУ «УО ГО Среднеуральск»;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательной организации, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя на основании положения о стимулировании руководителей, утвержденного приказом МКУ «УО ГО Среднеуральск»
(далее – положение о стимулировании руководителей).
4.9. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя принимается руководителем.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в
местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
67

данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются самостоятельно в пределах фонда
оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте, утвержденном руководителем, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Работникам образовательных организаций (кроме руководителя, его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- 15 процентов - за работу в группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся (воспитанников) в них превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников).
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный размер доплат
определяются руководителем образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, от степени тяжести дефекта (умеренная и тяжелая (глубокая) умственная отсталость, сочетанные дефекты), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иным представительным органом работников;
- 15 процентов - педагогическим работникам образовательных организаций, осуществляющим
образовательный процесс по программам повышенного уровня;
- 20 процентов - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии
лечебно-профилактической организации (больницы, поликлиники, диспансера), в случае выхода учителей и другим педагогических работников на дом.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем образовательной организации на основании коллективного
договора, соглашения и (или) локального нормативного акта образовательной организации;
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем в соответствии с локальным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также
срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг,
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
68

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в ДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности,
авторитет и имидж ДОУ, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда и норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств ДОУ, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для ДОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом ДОУ, трудовым договором.
6.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы по специальности в сфере ДОУ. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги
лет устанавливается ДОУ.
6.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников и поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда
69

по решению руководителя соответствующей организации применяется единовременное премирование
работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой главы администрации городского округа Среднеуральска, Благодарственным письмом главы администрации городского округа Среднеуральска, Почетной
грамотой Думы городского округа Среднеуральск, Благодарственным письмом Думы городского
округа Среднеуральск;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного работника;
6) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом,
принятым руководителем с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
6.11. Работникам муниципальных образовательных дошкольных организаций устанавливаются
стимулирующие выплаты к должностным окладам работников, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах с приоритетным осуществлением деятельности:
10% - воспитателям за реализацию основных образовательных программ дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по
развитию детей по одному из таких направлений, как познавательно-речевое, социально-личностное,
художественно-эстетическое или физическое;
15% - музыкальным руководителям за реализацию основных образовательных программ дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по художественно-эстетическому направлению;
15% - инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания за реализацию основных образовательных программ дошкольного образования в группах общеразвивающей
направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по физическому
направлению.
6.12. Заведующий вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ – детского сада № 18

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

70

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя;
7953
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ – детского сада № 18

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников образования

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
воспитатель;
педагог-психолог;

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей
15000
16000

17000
учитель-логопед (логопед),

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ – детского сада № 18

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
уровень
заведующий хозяйством
11724
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ – детского сада № 18
71

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
7157
уровень
делопроизводитель;
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ – детского сада № 18

Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный грузчик; кастелянша; мойщик посуды; стоуровень
рож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территории
рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию
уровень
и ремонту зданий

72

8167

8516

8863

Приложение № 15
ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
МАДОУ – детский сад № 18
Протокол № ______
от «___» ______202_г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МАДОУ – детский сад № 18
______________/М.В.Коковина/
от «__»_________202_г.

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МКДОУ – детского сада № 18
Протокол № __
от «___» ______________202_г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии по оценке результативности и качества труда и определению размера
стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 18 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому
развитию воспитанников
(МАДОУ – детский сад № 18)
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок формирования работы комиссии МАДОУ – детского сада № 18, основания и порядок оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждения.
2.Порядок формирования и работы комиссии
2.1. Для проведения объективной оценки результативности профессиональной деятельности
работников Учреждения на основе критериев для установления стимулирующих выплат (премий) в Учреждении формируется Комиссия, состоящая из представителей административноуправленческого персонала – заместителя заведующего, заведующего хозяйством, старшей
медицинской сестры. В состав комиссии включается председатель первичной профсоюзной
организации и представитель от следующих категорий работников – педагогические работники, специалисты и обслуживающий персонал. Члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива, состав комиссии утверждается приказом заведующего Учреждением.
2.2. Заведующий Учреждения наделяется полномочиями председателя комиссии. Заместитель
председателя избирается на заседании комиссии из числа административного персонала. Секретарь комиссии также избирается на заседании и ведет необходимую документацию, несет
ответственность за грамотное и своевременное ее оформление и надлежащее хранение.
2.3. результаты работы комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых – 3 года.
Протоколы хранятся администрацией Учреждения. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем простого подсчета голосов.
3.Порядок и сроки проведения экспертизы

73

3.1. Для проведения оценки результативности профессиональной деятельности работников за
членами комиссии закрепляются критерии работников Учреждения. Список закрепленных работников утверждается председателем комиссии – заведующим Учреждения.
3.2. Работник в соответствии с критериями, утвержденными «Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам МАДОУ – детского сада № 18», анализируют свою
деятельность и не позже, чем за 10 рабочих дней до начала следующего месяца представляют
в комиссии. Показатели своей деятельности. Комиссия в течении 3-х рабочих дней проводит
экспертную оценку результативности труда, составляет аналитическую справку и представляет ее для согласования. На заседании комиссии могут присутствовать работники для дачи
пояснений по спорным ситуациям.
4.Порядок подачи и рассмотрения апелляции на результат оценки
4.1. В случае несогласия работника с оценкой труда, данной комиссией, он вправе подать апелляцию.
4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертной комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных
данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
4.3. Апелляция не может содержать претензии к составу комиссии и процедуре оценки.
4.4. На основании поданной апелляции председатель комиссии в срок не позднее двух рабочих
дней со дня подачи апелляции, созывает для ее рассмотрения заседание комиссии.
4.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены комиссии еще раз проводят проверку правильности оценки, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку,
либо (если таковая признана недействительной) выносят новую оценку.
4.6. Оценка, данная комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением комиссии.
5.Права и обязанности членов экспертной комиссии
5.1. Каждый член Комиссии имеет право:
5.2. 1. Каждый член Комиссии имеет право вносить предложения по улучшению работы Комиссии, по изменению и дополнению критериев оценки эффективности деятельности, показателей сложности, напряженности и интенсивности труда работников и выносить их на обсуждение трудового коллектива.
5.2.2. Участвовать в обсуждении, задавать вопросы присутствующему на заседании заведующему.
5.1.3. Требовать повторного голосования в случаях нарушения установленных правил голосования.
5.2. Члены комиссии обязаны:
5.2.1. Присутствовать на всех заседаниях и принимать активное участие в работе комиссии.
5.2.2. Объективно подходить к оценке труда работников. При принятии решения руководствоваться нормативными документами.
5.2.3. Члены комиссии несут ответственность о неразглашении информации, поступающей в
комиссию.

74

Приложение № 1
к Положению
Проект протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда МАДОУ – детский сад № 18
Заседание комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
МАДОУ –детского сада № 18
Протокол № __ от «___»______________202_ г.
Присутствовали:
Члены комиссии:________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Повестка дня
1.Определение регламента (10-12мин.)
Докладчик______________________________________________________________
2.Распределение стимулирующих выплат.
Докладчик:
_______________________________________________________________________
3.Другие вопросы.
Вынесение на согласование комиссии:
Предложили:
В соответствии с Положением о распределении стимулирующей части оплаты труда работников МКДОУ – детского сада № 18 (утвержденного 10.10.2017г. Пр.№ 12а-03-03 от
09.10.2017г.)
установить на _____________________________________________________________
(указать срок выплат)
Стимулирующие выплаты педагогическим работникам:
Согласование путем голосования
За «____»,

Воздержались «____», Против «______»

Решили:
Утвердить предложенное распределение стимулирующей части ФОТ.
Председатель комиссии ____________________/____________________/
Секретарь комиссии ____________________/____________________/
Члены комиссии
____________________/___________________/
____________________/___________________/
____________________/___________________/

75

Приложение № 16
ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
МАДОУ – детский сад № 18
Протокол № ______
от «___» ______202_г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МАДОУ – детский сад № 18
______________/М.В.Коковина/
от «__»_________202_г.

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МКДОУ – детского сада № 18
Протокол № __
от «___» ______________202_г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детского сада
№ 18 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию воспитанников
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цель – усиление социально-экономической, правовой
защищенности работников МАДОУ – детский сад № 18 (далее – Учреждение), их материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов труда, повышение качества
воспитательно-образовательного процесса, закрепление квалифицированных кадров в Учреждении.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», «Положением об оплате труда
работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 18 городского округа Среднеуральск».
1.3. Настоящее Положение способствует распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Учреждения: выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных Учреждением на оплату труда работников.
1.4. Положение включает примерный перечень критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников Учреждения. Дополнение и изменение критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников Учреждения, относится к
его компетенции. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
2. Основания и порядок проведения оценки эффективности деятельности работников
76

2.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных образовательными организациями на оплату труда работников.
2.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в государственной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
2.4. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
2.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договорам, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
2.6.Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.7. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
2.8. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной организации применяется единовременное премирование работников образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости и при увольнении
в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

77

2.9. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
2.10. Выплачивать ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее выплаты) работникам муниципальных дошкольных образовательных
организаций в следующих абсолютных размерах за норму рабочего времени:
1) Заведующему - 500 рублей в месяц;
2) заместителю заведующего – 500 рублей в месяц;
3) воспитателям – 2000 рублей в месяц;
4) музыкальным руководителям 500 рублей в месяц;
5) инструкторам по физической культуре - 300 рублей в месяц;
6) учителю – логопеду - 500 рублей в месяц;
7) педагогу- психологу - 200 рублей в месяц;
8) помощникам воспитателей – 1000 рублей в месяц;
9) уборщику территории - 2500 рублей в месяц;
10) уборщику служебных помещений - 2500 рублей в месяц;
11) рабочему по стирке и ремонту спецодежды - 550 рублей в месяц;
12) заведующему хозяйством – 2500 рублей в месяц;
13) грузчику – 550 рублей в месяц;
14) сторож – 2500 рублей в месяц;
15) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 1500,00 рублей в месяц;
16) кастелянша – 1250,00 рублей в месяц.
2.11. Выплаты производятся работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
2.12. Выплаты не образуют нового должностного оклада и не влияют на размеры других видов
доплат и надбавок.
2.13. Выплаты не зависят от предусмотренных повышений должностных окладов за работу в
организациях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
2.14. Выплаты производятся только по основному месту работы или по основной должности,
без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
2.15. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
2.15. Сохранить ежемесячные стимулирующие выплаты к должностным окладам работников
муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах с приоритетным осуществлением деятельности:
10% - воспитателям за реализацию основных образовательных программ дошкольного
образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением
деятельности по развитию детей по одному из таких направлений, как познавательно-речевое,
социально-личностное, художественно-эстетическое или физическое;
15% - музыкальным руководителям за реализацию основных образовательных программ дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по художественно-эстетическому
направлению;

78

15% - инструкторам по физической культуре за реализацию основных образовательных
программ дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по физическому направлению.
2.16. Помощникам воспитателей муниципальных дошкольных образовательных организаций
производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привитие им санитарно – гигиенических навыков.
2.17. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
2.18. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
2.19. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
3. Порядок выплат стимулирующей части оплаты труда
3.1. Начисление стимулирующей части оплаты производится Комиссией по оценке результативности и качества труда и определению размера стимулирующих выплат работникам
МКДОУ – детского сада № 18, для проведения объективной оценки результативности профессиональной деятельности работников.
3.2. Общее собрание работников и первичная профсоюзная организация Учреждения формирует Комиссию (далее – Комиссия) по оценке результативности и качества труда и определению размера стимулирующих выплат работникам Учреждения (Приложение № 2,3).
3.3. Выплата осуществляется по итогам каждого месяца по результатам показателей (критериев) деятельности работников в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Размер стимулирующей выплаты педагогических работников зависит от занимаемой
должности и квалификационной категории.
3.5. Размер стимулирующей части оплаты труда определяется по результативности и качеству
работы по обозначенным критериям путем подсчета количества баллов в оценочном листе
(Приложение 1). В том случае, если педагогический работник набирает меньшее количество
баллов, стимулирующая часть оплаты труда выплачивается ему в кратном размере. В случае,
если педагогический работник набирает большее количество баллов, стимулирующая часть
оплаты труда ему может быть увеличена в зависимости от фонда финансовых средств организации.
3.6. Размер стимулирующих выплат работников Учреждения составляет более 20% от должностного оклада.
3.7. Размер стимулирующей выплаты зависит от фонда финансовых средств Учреждения.
3.8. Стимулирующая часть оплаты труда начисляется всем работникам Учреждения, в том
числе, работающим на условиях совместительства.
3.9. Комиссия принимает решение о премировании большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее 2/3 его членов, оформляя решение протоколом до
15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. На основании протокола руководитель
Учреждения издает приказ о распределении стимулирующей части оплаты труда.
3.10. Неиспользованные в полном объеме средства фонда стимулирования остаются в резерве
и используются в текущем или следующем отчетном периоде для разового премирования работников Учреждения, для премирования работников с целью поощрения за высокие результаты работы.

79

3.11. Информация о выплате стимулирующей части оплаты труда открыта для всех членов
коллектива (размещается на информационных стендах, объявляется на собраниях трудового
коллектива и т.д.).
3.12. Стимулирующая часть оплаты труда работников не выплачивается в случаях:
1) Нарушения трудовой и исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, нарушения этики, недобросовестного отношения к работе;
2) Нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
3) Нарушения правил техники безопасности и пожарной безопасности;
4) Нарушения инструкций по охране жизни и здоровья детей;
5) Обоснованных жалоб на педагогов (низкое качество воспитательной и образовательной работы) и персонал (невнимательное отношение к детям);
6) Отсутствия результатов в работе с родителями (наличие повторной задолженности по
родительской плате за детский сад, отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации);
7) Халатное отношение к материально-технической базе организации;
8) Детского травматизма по вине (недосмотру) работника организации;
9) Роста детской заболеваемости, связанной с нарушениями санитарного режима, режима питания, сна и прочего.
4. Система оценки индивидуальных достижений работников Учреждения
4.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений работников Учреждения
являются:
− открытость и достоверность используемых данных;
− самооценка и самоконтроль;
− коллегиальность;
− соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании представляемой информации.
4.2. Накопление информации об индивидуальных достижениях педагогических работников
размещается на сайте Учреждения.
5. Порядок расчета стимулирующих выплат
5.1. Расчет стимулирующих выплат производиться путем подсчета баллов за отчетный период по каждому работнику.
5.2. Ежемесячный размер стимулирующей части ФНД работников разделить на общую
сумму балов всех работников. В результате получается денежный эквивалент каждого балла
(в рублях).
5.3. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника.
В результате получается ежемесячный размер стимулирующих выплат каждому работнику.

80